ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Охрана труда
Автор	Ольга Максимова
Вуз (город)	г. Дмитров
Количество страниц	32
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	1000
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОХРАНА ТРУДА КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 4 1.1. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА 4 1.2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА 5 2. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 8 2.1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 8 2.2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 15 2.3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА 18 3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО РАССМОТРЕНИЮ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ О ПРЕСТУПЛЕНИЯХ, СОВЕРШЕННЫХ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 32 ПРИЛОЖЕНИЕ 33 Введение Основополагающий принцип охраны труда сформулирован в Конституции РФ (статья 37 пункт 3): каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является важнейшим направлением государственной политики в области охраны труда (статья 210 Трудового кодекса РФ). Актуальность темы исследования заключается в том, что в управлении охраной труда сочетаются и взаимодействуют рыночные механизмы и организующее начало государства. Такое взаимодействие уже предполагает наличие противоречий между целью экономической деятельности предпринимателя в рыночной экономике и социальными целями общества. На уровне предприятий это противоречие проявляется в том, что работодатель должен обеспечивать эффективность (прибыльность) производства и выделять ресурсы на выполнение государственных нормативных требований по охране труда, на создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства. Законы и нормативные правовые акты, предъявляемые со стороны государства, разрабатываются и утверждаются без обоснования стоимости их выполнения. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в трудовой деятельности. Предмет исследования – охрана труда. Цель настоящей работы – изучить правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации. Задачи работы: 1. Охарактеризовать понятие охраны труда; 2. Рассмотреть особенности правового регулирования охраны труда в РФ; 3. Показать специфику правоотношений в области охраны труда. 4. Провести обзор судебной практики по преступлениям в сфере охраны труда.
Список литературы	Список литературы: Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) 3. Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) - Документ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ 4. Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (№155) . Литература: 5. Викторов И.С., Жевлаков Э.Н. О судебной практике по рассмотрению уголовных дел о преступлениях, совершенных в сфере охраны трудовых прав граждан. // Трудовое право, 2006, N 9 6. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда. // Трудовое право, 2006, NN 6, 7 7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. 8. Роик В.Д. Управление условиями и охраной труда: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2004. 9. Смык О. Нарушение правил охраны труда. // ЭЖ-Юрист, N 27, 2004 10. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2007 11. Трудовое право России. Учебник. / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2007 12. Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н.Толкуновой. - М.: Норма, 2006.
Выдержка из работы	1. Охрана труда как институт трудового права 1.1. Понятие охраны труда Характерной особенностью становления современного законодательства об охране труда выступает введение в законы терминов и понятий с целью их единообразного применения. В ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Перечисленные мероприятия призваны оградить работников в процессе трудовой деятельности от воздействия вредных производственных факторов и опасных производственных факторов. Под вредным производственным фактором понимается воздействие на работника условий труда, которое может привести к его профессиональному заболеванию. Опасным производственным фактором является воздействие на работника условий труда, которое может привести к травме . В Европейской социальной хартии, принятой Советом Европы, употребляют терминологию МОТ (см. Приложение). Вхождение Российской Федерации в Европейский союз и во Всемирную торговую организацию предполагает употребление единообразной терминологии, унификацию понятий, используемых в Российской Федерации, понятий и терминов МОТ и Европейского союза. В этих целях предлагается ввести новое определение понятий "охрана труда", установив, что "охрана труда" и "обеспечение безопасности и гигиены труда" - термины-синонимы. Разработчики проекта Государственного стандарта ССБТ "Общие требования к управлению охраной труда в организации" ГОСТ Р 12.0.006-2002 привели его в соответствие с международным стандартом OHSAS 18001-99 "Система управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования". Термин "охрана труда" используется ими в значении "охрана здоровья и безопасность труда". В частности, это следует из понятия "система управления охраной труда", данного в ГОСТ Р 12.0.006-2002: "Система управления охраной труда - часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации". Таким образом, целесообразно дать следующее определение понятия "охрана труда": "Охрана труда - обеспечение безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности" .