Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

Автор Федор
Вуз (город) МГИУ Москва
Количество страниц 64
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 5000
Содержание СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….................3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ .…..7
1.1. Понятие и значение отпусков …………………………………..….…….7
1.2. Субъекты права на отпуск …………………………..………….............12

2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. ПОРЯДОК ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ………………………………………………….15
2.1. Понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок его
предоставления……………………………………………………….…15
2.2. Продление и перенос отпусков. Отзыв из отпуска …………………...41

3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ОТПУСК ……………………………..…………….…………………………52
3.1. Реализация права на отпуск при увольнении …………………………52
3.2. Компенсация за неиспользованные отпуска ..………………..….…….53
3.3. Удержания …………………………….…………….…………………...55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……..…………..…………62
Список литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты и нормативные договоры
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета.
1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. -
№197 – ФЗ. (с последующими изм. и доп.) // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002 №1 (ч1)
ст.3.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 21 октября 1994
г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005. -
№32. –Ст.3301.
4. Кодекс об Административных правонарушениях Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. -№195 – ФЗ.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г.
-№146 – ФЗ.
6. О ветеранах: Федеральный закон от 12 января 1995 г. -№5 – ФЗ. //
Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005.
№163. – Ст.3607.
7. О предоставлении социальных гарантий Героям
Социалистического труда и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы: Федеральный закон от 09 января 1997. -67 – ФЗ.
// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006.
№20. – Ст.2157.
8. О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся
радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний
на Семипалатинском полигоне: Федеральный закон от 10 января
2002 г. №2 – ФЗ. // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 2006. №20. – Ст.3428.
9. О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской
Федерации и полных кавалеров ордена Славы: Закон Российской
Федерации от 15 января 1993 г. №4301-I. // Собрание
законодательства Российской Федерации. – 2005. №30. – Ст.3133.
10. О донорстве крови и ее компонентов: Закон Российской
Федерации от 09 июня 1993 г. №5142-I.
11. Вопросы структуры федеральных органов исполнительной
власти: Указ Президента Российской Федерации от 20 мая 2004 г.
№649. // Собрание законодательства Российской Федерации. –
2005. №41. – Ст.4119.
12. О замене части отпуска денежной компенсацией: Письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. №966-10.

Судебная практика
13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 в редакции от 28 декабря 2006;
14. По делу о признание не действующим пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930г : Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 февраля 2005 г. №КАС 05-14.

Библиография
15. Александров К.Н. Советское трудовое право / К.Н. Александров. –
М.: Наука, 1988.
16. Анисимов Л.Н. Трудовой договор / Л.Н. Анисимов – М.:
Юриспруденция, 2007.
17. Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. -
М.: Проспект, 2006.
18. Давидович Я.И. Прием на работу, дисциплина труда и увольнение работников / Я.И. Донцова, Б.Ф.Хрусталев. – М.: Наука, 2004.
19. Дробышева Л.А. Отдел кадров / Л.А. Дробышева. – М.:Приор, 2008.
20. Зайкин А.Д. Трудовой договр / А.Д. Зайкин. – М.: Право, 1996.
21. Кеникин К.И. Судебная практика по трудовым спорам / К.И. Кеникин. – М.: Юриспруденция, 2005.
22. Куренной А.М. Трудовое право России и рыночная экономика / А.М. Куренной – М.: Право, 2003.
23. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С.П. Маврин – М.: Проспект, 2005.
24. Нуртдинова О.В. Гражданское общество и трудовые отношения / О.В. Нуртдинова – М.: Прогресс, 2007.
25. Нуртдинова О.В. Практика применения законодательства о труде / О.В. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Прогресс, 2003.
26. Орловский Ю.П. Трудовое право России / Ю.П. Орловский – М.: Право, 2004.
27. Трухановчи Л.В. Ваш отпуск / Л.В. Труханович, И.М. Руппель. – М.: Правоведение, 2007.
28. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека / А.Л. Фатуев – М.: Право, 2004.

Статьи из сборников трудов, научные труды
29. Аладышева К.Н. Порядок расчета отпускных / К.Н. Аладышева // Расчет. – 2008. №9.
30. Басилия В.Н. Болезнь во время отпуска / В.Н. Басилия // Советник бухгалтера. – 2007. №1.
31. Боровик И.А. Ваш сотрудник идет в отпуск / И.А. Боровик // Главный бухгалтер. – 2008. №6.
32. Каганова И.В. Основные отпуска / И.В. Каганова // Финансовая газета. – 2008. №26.
33. Каганова И.В Перенос отпуска или изменение его продолжительности / И.В. Каганова // Финансовая газета. – 2008. №27.
34. Калягина А.М. Трудовое спор / А.М. Калягина // Российское право. – 2006. №8.
35. Малышева З.Н. Расчет отпускных / З.Н. Малышева // Кадровая служба и управление персоналом. – 2008. №7.
36. Макарова А.Н. Когда ваше право нарушено / А.Н. Макарова // Главный бухгалтер. – 2007. №4.
37. Негребецкая О.В. Составляем график отпусков / О.В. Негребецкая // Зарплата и кадры. – 2008. №11.
38. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации –
важнейший этап реформы трудового законодательства / Ю.П.
Орловский // Журнал российского права. – 2008. №8.
39. Пеняева Е.Л. Виды отпусков / Е.Л. Пеняева // Налоги. – 2007. №19.
40. Пирогов Г.В. Замена отпуска денежной компенсацией / Г.В. Пирогов, О. Б. Чибисова // Налоговый вестник. – 2006. №12.
Выдержка из работы ...
Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. В условиях развитие малого и среднего бизнеса, многие предприятия находятся в частных руках, и являются субъектами предпринимательской деятельности. Целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли , при этом ее размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. Данная проблема перекликается некоторым образом с проблемой налогообложения фонда заработной платы. Работодатель обязан уплатить единый социальный налог от фонда заработанной платы, следовательно, ему не выгодно показывать большой фонд заработанной платы. Достигается это путем начисления формальной заработанной платы, которая может быть в несколько раз меньше реального заработка. Отсюда вытекает следующая ситуация, что в случае увольнения работника, ему будет выплачена компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из формально начисленных сумм и оспорить данный факт в судебном порядке весьма проблемно . Работники очень часто соглашаются на такие условия работодателей при приеме на работу, т.к. в большинстве организаций ситуации похожи друг на друга и это становится пугающей тенденцией, поскольку граждане не пытаются (в очень редких случаях) отстаивать и бороться за свои права в сфере труда .
Цель работы состояла в детальном раскрытие порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству Российской Федерации.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

...
Еще, на мой взгляд, законодатель должен пересмотреть сроки ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Восстановить силы работнику за 28 дней в принципе возможно. Но на практике отпуск зачастую разбивается на 14 дней, и, на мой взгляд, это ущемляет права работников, так как не всегда можно прийти к согласию с работодателем использовать сразу все 28 дней. Я бы предложил следующее нововведение в трудовое законодательство. Если отпуск работника разбивается на две части по 14 дней, его отпуск должен быть увеличен как минимум на пять дней для более полноценного восстановления сил. То есть сделать основной отпуск не в 28 дней, а в 33 дня, и все дни отпуска должны быть оплаченными. Причем 5 дней добавятся, только при условии разбития отпуска на части. Работодатель будет вынужден или оплачивать дополнительные пять дней отпуска работнику или согласится отпустить работника на 28 дней. Данное нововведение должно затрагивать только тех работников, которые не имеют оснований и права на дополнительные оплачиваемые отпуска.
В целом по работе я могу сделать следующий вывод о том, что ...