ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Источники трудового права
Автор	Fox M
Вуз (город)	Орел
Количество страниц	40
Год сдачи	2006
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 Глава 1. Понятие, виды, классификация и система источников трудового права………………………………………………………………………………..6 1.1.Понятие источника права…………………………………………………...6 1.2.Виды источников трудового права ………………………………………….8 1.3.Понятие, классификация и система источников трудового права………..8 Глава 2. Нормативные правовые акты о труде………………………………..10 Глава 3. Локальные нормативные акты……………………………………….15 3.1.Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права…………………………………………...15 3.2.Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд…………...24 Глава 4.Судебная практика как источник трудового права…………………..29 4.1. Понятие судебной практики………………………………………………..29 4.2. Виды судебной практики…………………………………………………...29 Глава 5. Договор как источник трудового права………………………………32 5.1.Понятие и виды договоров-источников трудового права………………...32 5.2.Международные договоры как источник трудового права……………….32 5.3. Договоры с нормативным содержанием как источники трудового права………………………………………………………………………………33 5.4.Трудовой договор как источник правового регулирования трудовых отношений………………………………………………………………………..34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….39
Список литературы	СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1.Раздел. Нормативно-правовые и иные юридические акты. 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года).- Москва,1996.- 62с. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Новая редакция (по состоянию на 1 ноября 2006 года).- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006.-240с. 3. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000г. №78 утвердило Положение о федеральной инспекции труда с изм. на 8 января 2003г. //СЗ РФ. 2000. №6. Ст. 760; 2003. №2. Ст.187. 4. Указ Президента РФ от 4 мая 1994 г. № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации и о труде и охране труда» //СЗ РФ. 1994. №2. Ст.78. 5. Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. №508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» с изм. На 31 июля 2002г. //СЗ РФ. 2000. №12. Ст. 1259; 2002.№31. Ст.3064. 6. Указ Президента РФ от 10.06.1994 N 1200 (ред. от 05.10.2002) «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» //СЗ РФ. От 13.06.1994, N 7, Ст. 700, «Российская газета», N 112, 16.06.1994. 7. «Конвенция содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» (заключена в Минске 26.05.1995)// «Собрание законодательства РФ» от 29.03.1999, N 13, Ст. 1489. 8. «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (заключена в г. Риме 04.11.1950) // СЗ РФ от 08.01.2001, N 2, Ст. 163. 9. Федеральный закон «О международных договорах РФ» от 15.07.1995 N 101-ФЗ // СЗ РФ от 17.07.1995, N 29, Ст.2757. 2.Раздел. Специальная литература. 10. Басаков М.И. Трудовое право: 100 экзаменационных ответов. Экспресс- справочник для студентов вузов. Изд. 3-е. испр. и доп.- М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006.-176с. 11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.-2-е изд.- М.: Юристъ, 1997.-560с. 12. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право: Учебное пособие. М., 2003.-256с. 13. Комментарий к Трудовому кодексу Российкой Федерации / Под ред. К.Н. Гусова.-М..2002.-870с. 14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.- 2-е изд., испр., доп. и перераб./ Отв. Ред. проф. Ю.П. Орловский.- М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М,2005.-1197с. 15. Курс российского трудового права. В 3 т.Т.1. Общая часть/ под ред. Е.Б. Хохлова.- СПб., 1996.- 760с. 16. Мирошникова В.А, Комментарии к Конституции Российской Федерации. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1997.-176с. 17. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.- 407с. 18. Снежко О.А. Трудовое право РФ. Учебный комплекс курса: Учебно-методическое пособие.- М.: «Приор-издат», 2003.-128с. 19. Советское трудовое право: Учебник. / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.-346с. 20. Толкунова В.Н.Трудовое право: курс лекций.- М.: ТК Велби, 2002.- 470с. 21. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова – М.: высшее образование, 2005 – 410с. 22. Шебанов А.Ф. Нормативные акты советского государства: Лекции юридического факультета. М., 1956.- 470с. 3. Раздел. Периодическая печать. 23. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд.//Российская юстиция.2002г.-№8.-80с. 24. Марченко М.Н. Источники права: понятие, содержание, система и соотношение с формой права.//Вестник Московского университета. Сер.11, Право.2002г.-№5.-100с. 25. Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. // Законодательство. 2004 г.- №11.-80с.
Выдержка из работы	ЗАКЛЮЧЕНИЕ Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников. Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (см. ст. 19, 30, 32, 37, 39, 46). Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права: — Трудовым кодексом Российской Федерации; — иными федеральными законами; — указами Президента Российской Федерации; — постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; — конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; — актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Среди источников трудового права необходимо указать на нормы трудового права, принимаемые Международной организацией труда (МОТ). Международные договоры, ратифицированные Россией, следует рассматривать как приоритетные. Еще не принятые рекомендации МОТ следует принимать во внимание в правотворческой деятельности государственных органов РФ. Основополагающим кодифицированным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.