ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Прохождение государственной гражданской службы РФ | |
| Автор | Мария |
| Вуз (город) | Санкт-Петербург |
| Количество страниц | 22 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Оглавление:
Введение 3 Основная часть. 1. Должностной регламент 5 2. Аттестация гражданских служащих 8 3. Квалификационный экзамен 17 Заключение 20 Список литературы 22 |
| Список литературы | Список литературы:
1. ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006). 2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)». 3. Государственная служба в РФ: Концепция, опыт, проблемы, М., 1993. 4. Гришковец А. А. Право государственного служащего на продвижение по службе / Государство и право, 1998, №108. 5. Казаченкова О. В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе / Журнал российского права, 2006, №3. 6. Куракин А. В., Савостин А. А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации / Право и политика, 2004, №8. 7. Минасян С. П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2005. 8. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. М. 2005. 9. Полетаев Н. Ю. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда / Городец, 2005. |
| Выдержка из работы | гражданской службой, а также требований, предъявляемых к служебному поведению гражданского служащего .
На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Параллельно с аттестационной оценкой служащего происходит оценка персонала, которая включает: • диагностику уровня развития профессионально важных качеств; • сопоставление индивидуальных результатов со стандартными требованиями работы; • выявление сотрудников с отклоняющимися от стандартов качествами; • оценку перспектив, эффективной деятельности, роста, ротации, как отдельных служащих, так и |