Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Правовое регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Автор Федор
Вуз (город) МГИУ Москва
Количество страниц 78
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 6000
Содержание СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................... 3
ГЛАВА 1.
Отдельные особенности правового регулирования труда женщин
1.1. Общие вопросы правового регулирования труда женщин……….. 6
1.2. История правового регулирования труда женщин в России…..… 13
1.3. Международные правовые нормы и женский труд……………..… 16
ГЛАВА 2.
Особенности регулирования труда беременных женщин
2.1. Правовое регулирование труда беременных женщин…………..… 21
2.2. Основные гарантии, предоставляемые беременным женщинам.... 26
2.3. Правовые гарантии при увольнении беременных женщин
и женщин, имеющих детей………………………………………….…...
38
ГЛАВА 3.
Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей
3.1. Правовая защита женщин имеющих детей……………………..… 48
3.2. Рабочее время и время отдыха женщин, имеющих детей……..….. 53
3.3. Перерывы, предоставляемые женщинам, имеющим детей……..... 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…..………………………………………………………. 70
БИБЛИОГРАФИЯ.………………………………………………….…… 74
Список литературы БИБЛИОГРАФИЯ

Законодательство:
1. Конвенция МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 03.06.1981 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990, ст. 1957
2. 11 базовая Конвенция ООН от 18.12.1979 «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», // Ведомости. Верховного суда СССР. 23.06.1982. № 25. Ст.464.
3. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990, ст. 1262.
4. Конвенция МОТ №183 «Об охране материнства» от 28.06.1952 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990, ст.1088.
5. Конвенция №89 МОТ «О ночном труде женщин в про¬мышлен¬ности» (принята в Сан-Франциско от 09.07.1948) и дополняющий ее Протокол 1990г, Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М., 1990 (Россией не ратифицирована).
6. Конвенция №45 МОТ «Относительно приме¬нения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (принята в Женеве 1.06.1935), ратифицирована Россией, // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М., 1990.
7. Конвенция МОТ №3 «О труде женщин до и после родов» от 29.10.1919г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990 , ст. 15.
8. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993, Российская газета №237 25.12.1993

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (С последующими изм. и доп.) // СЗ РФ 07.01.2002 №1 (ч.1) ст.3.
10. Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 №207-ФЗ) // СЗ РФ 22.05.1995 №21 ст.1929.
11. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». // СЗ РФ 06.03.2000, №10 ст.1130.
12. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», // «Собрание актов Президента и Правительства РФ» 15.02.93 №7 ст.566
13. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.12.1984 №170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей», // Справочно-правовая система ГАРАНТ
14. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, Федеральный выпуск №3449, 08.04.2004
15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №6 от 25.12.1990, «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», // Текст в редакции от 21.12.1993 «Сборник Постановлений Пленумов Верховного суда РФ 1961-1993г.», М., Юридическая литература, 1994
16. СанПиН 2.2.0555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.10.1996 года №32.

Литература:
17. Гусов К.Н., комментарии к ТК, М.: Проспект, 2008, 7-е изд., перераб и доп., - 928 с.
18. Гусов К.Н, Толкунова В.Н., «Прием, перевод и увольнение работников. Комментарии законодательства». – М.: Проспект, 1997, - 256 с.
19. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., «Трудовое право России» учебник, Рекомендовано МГЮА /. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮРИСТЪ, 2000, - 480 с.
20. Здыбский И.И. «Трудовые отношения и трудовые споры», Нальчик, 1998, - 301 с.
21. Редикульцева Е.Н., «К вопросу об истории правового регулирования нормирования труда», Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики. Сборник научных трудов (по материалам 5 международной научно-практической конференции, состоявшейся 17 ноября 2006 г.): в 2-х частях. - Киров: Филиал НОУ ВПО "СПбИВЭСЭП", 2006
22. Россия в цифрах. Москва, 2006г., Справочно-правовая система ГАРАНТ
23. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г., «Трудовое право Российской Федерации», учебник – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», Ростов-на-Дону, Наука Пресс, 2008, - 384 с.
24. Толкунова В.Н., «Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб.пособие.-2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 1996, - 208 с.
25. Щуко Л.П. «Справочник по охране труда в РФ + CD», М.,: «Герда», 2008, - 416 с.
Специальная литература:
26. Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин», Москва, 2002г., - 58 с.
27. Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002, - 21с.
28. Крылова Ольга, Гвоздицких Анна, Центр социально-трудовых прав, «Трудовые права беременных женщин и женщин, имеющих детей», интернет ресурс trudprava.ru, 2008
29. Мишле Н.А., Женщины и дети, юридический справочник. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1998, - 496 с.
30. Севостьянов Г, Штифанов В. «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи», Москва, 1993, - 79 с.
31. Симакова С.В., Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, Тольятти: ООО «Сеан-Издат», 2002
32. Фролова Т.Л., Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся женщин», - 76 с.

Периодическая литература:
33. Ведомости РФ, 1992, N 28
34. Голомазова Л.А. Гарантии при заключении трудового договора,// Кадровые решения, №5, 2006
35. Крикунов С., // Работа и зарплата, «Время отдыха», ИД «Деловой мир» 2008 г.
36. Морозова О.Г., Как обустроить места для беременных сотрудниц,// «Кадры предприятия», №3, 2005
37. Новичкова Ю.В., «Особенности увольнения беременных женщин», // Трудовые споры, №10, Изд. Дом «Арбитражная практика», октябрь 2007г.
38. Парягина О.А. Содействие занятости женщин с семейными обязанностями // «Трудовое право», №3, 2008
39. Снежко О., «Государственная защита трудовых прав женщин», // Управление персоналом, №20, 2008
40. Соколова Г.А., Женский труд, // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, №2
41. Суняева Р.Л., Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, // «Гражданин и право», N 6, июнь 2007 г.

Диссертации:
42. Адриановская Т.Л., Современные проблемы правовой защиты женщин в сфере трудовых отношений: диссертация кандидата юридических наук, Санкт-Петербург, 2005г. (Российская государственная библиотека)
43. Качина Н.В. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет: диссертация кандидата юридических наук, Красноярск, 2007г. (Российская государственная библиотека)
44. Москвичева Т.М., Особенности правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних: диссертация кандидата юридических наук, Ростов-на-Дону, 2005г. (Российская государственная библиотека, Справочно-правовая система ГАРАНТ)
Выдержка из работы ВВЕДЕНИЕ
...
Целью исследования данной работы является комплексное изучение и анализ законодательства, научной литературы и судебной практики, а так же проблемных вопросов правового регулирования труда женщин, выработка и формулирование на основе проведенного исследования рекомендаций по применению норм трудового права.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
...

1.2. История правового регулирования труда женщин в России
Уже в первом российском КЗоТе 1918г. запрещался труд женщин на подземных и опасных работах и ограничивался на особо тяжелых и особо опасных видах труда. Такое ограничение установил и второй КЗоТ 1922г., запретив труд женщин на подземных, особо тяжелых и особо вредных работах. КЗоТ 1922г. ограничил для женщин и вес
поднимаемых тяжестей на работе, предоставил им отпуска по беременности и родам (два месяца до и два месяца после родов) и выделил специальные нормы о труде женщин и подростков в отдельную главу.

1.3. Международные правовые нормы и женский труд.
На международном уровне особое внимание уделяется борьбе с дискриминацией женщин в сфере труда и занятости. Так, п.2 ст.11 базовой Конвенции ООН от 18.12.1979 «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» предусматривает, что в целях предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства-участники принимают меры:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В соответствии с поставленными во введении целями и задачами, мной была проделана работа по изучению и раскрытию темы «Правовое регулирование труда беременных женщин, и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет».
При сложном положении на современном рынке труда правовая защита некоторых категорий работников является недостаточной, в том числе женщин. Несмотря на то, что сущность защитной функции трудового права в целом заметно изменилась в связи с изменениями основных задач и целей правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, женщина нуждается в повышенной защите вне зависимости от того, где и кем она работает.
На основе проведенного исследования можно сделать выводы