Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Государственное управление и менеджмент

Автор Юлия
Вуз (город) Москва
Количество страниц 19
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 500
Содержание Содержание


Введение 3
1. Теоретические аспекты государственного управления 4
1.1. Формы и методы государственного управления 4
1.2. Государственное управление в современной России 5
1.3. Идеология государственной службы 6
2. Теоретические аспекты социального менеджмента 10
2.1. Эволюция теории социального менеджмента 10
2.2. Менеджмент в социальной работе, его миссия и социальные процессы 11
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Список литературы Список использованной литературы

1. Афонин Ю.А. Социальный менеджмент/ М.: Изд-во МГУ, 2004. — 320 с.
2. Государственное управление и политика / Под ред. Л.В.Сморгунова. - СПб., 2002.
3. Заславская Т.И. Современное российское общество: Социальный механизм трансформации. - М., 2004. - С.112-113.
4. Казначевская Г.Б. Основы менеджмента./СПб.: «Феникс», 2007. – 379 с.
5. Мескон М.Х. Основы менеджмента./М.: «Дело», 2005. – 800 с.
6. Охотский Е.В. Государственное управление в современной России: учебно-методический комплекс. М., 2008;
7. Охотский Е.В. Государственная служба в парламенте: отечественный и зарубежный опыт: монография. – М., 2002.
8. Турчинов А.И. Целостность государственной службы в системе государственного управления России // Государственная служба в современной России. - М., 2003. - С. 12-13.
9. Хлопин А.Д. Становление гражданского общества в России: институциональная перспектива // Pro et Contra. - М., 1997. - Т.2, № 4. - С.60.
10. Умнова И.А. О смысле и роли федерализма в мировом общественном развитии // Современный федерализм: состояние и тенденции развития: Пробл. - темат. сб. - М.: ИНИОН РАН, 1999. - № 4. - С.5-6,7.
Выдержка из работы Введение
В современных условиях для повышения эффективности управленческой деятельности необходим качественный переход от управления кадрами к социальному менеджменту, минуя управление персоналом и человеческими ресурсами. В свою очередь, компьютерная эра требует коренных изменений и в подходах к формированию аппарата управления организации.
Потребность в формировании аппарата управления носит ярко выраженный международный характер и не ограничена коммерческой, государственной или военной системой управления.
Актуальность практических задач по формированию аппарата управления определяется общетеоретическими, социальными, прикладными интересами и потребностями общества и государства, которые оказывают свое доминирующее воздействие на развитие исследований, посвященных системе отбора, оценки, подготовки и расстановки управленцев, а также практике и технологии параметрического измерения потенциала личности.
Оценивая последние 10 лет развития России и проведенные реформы в социально – экономической сфере, можно отметить следующее обстоятельство: удалось создать в нашей стране достаточно разветвленную сеть организаций коммерческого характера, что в свою очередь обуславливает развитие социального менеджмента, произошел переход в жизни отдельного человека из «винтика» в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности.
Целью данной работы является рассмотрение вопроса о менеджменте в социальной работе.
Задачами данной работы является:
1. рассмотреть эволюцию теорию государственного управления
2. рассмотреть эволюцию теории социального менеджмента.
3. изучить сущность менеджмента в социальной работе.
4. проанализировать менеджмент в социальной работе, его миссию и социальные процессы.