ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Формирование корпоративной культуры в редакции. Проблема понимания журналистского текста | |
| Автор | Елена |
| Вуз (город) | КГТУ |
| Количество страниц | 24 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Введение…………………………………………………………….………...
I. Формирование корпоративной культуры в редакции…………………... 1.1. Внутрифирменная коммуникация как основа корпоративной культуры……………………………………………………………………… 1.2. Средства формирования корпоративной культуры……………….. II. Проблема понимания журналистского текста………………………….. 2.1. Текст, как продукт журналистского творчества………………….. 2.2. Понимание журналистского текста в средствах массовой коммуникации……………………………………………………………….. 1.3. Проблемы композиции журналистского текста…………………… Заключение…………………………………………………………..………. Список используемой литературы………………...………………..………. |
| Список литературы | Список используемой литературы
1. Ильченко С.Н., Познин В.Ф., Почкай Е.П. Технология СМИ. Творческие профессии на телевидение и радио. Учеб. пособ. – СПб., 2003. – 89 с. 2. История мировой журналистики / Беспалова А.Г., Корнилов Е.А., Короченский А.П., Лучинский Ю.В., Станько А.И. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – 432 с. 3. Моисеев В. Журналистика и журналисты. – М.: Дакер, 2002. – 400 с. 4. Основы теории коммуникации: Учебник/ Под ред. проф. М.А. Василика. – М.: Гардерика, 2003. 5. Прохоров Е.П. Введение в теорию журналистики. Учебник – М.: Изд-во Моск. Ун-та, 2003. – 367 с. 6. Система средств массовой информации России. Учеб. пособ. для вузов / Я.Н. Засурский, М.И. Алексеева, Л.Д. Болотова и др.; Под ред. Я.Н. Засурского – М.: Аспект Пресс, 2003. – 259 с. 7. Ворошилов В.В. Теория и практика массовой информации: Учебник. СПб.: Изд-во Михайлова В.А.; 2006. – 496 с. |
| Выдержка из работы | Введение
В условиях резкого обострения конкурентной борьбы и ослабления влияния на ее исход ценовых факторов позиции отдельных редак¬ций в еще большей степени зависят от эффективности и качества труда их сотрудников. Современный менеджмент должен всесторонне учитывать существенный рост значения «человеческого капитала» в деятельности редакций и одновременно радикальные изменения качества этого капитала. Объем и сложность работы вынуждают делегировать мно¬гие полномочия сотрудникам и возлагать на них персональную от¬ветственность, формируя таким образом корпоративную культуру. Изменяется и отношение работников к руководителю, они тре¬буют теперь обращения с собой соответственно с изменившимися обстоятельствами. Они справедливо считают, что принадлежат к той категории идеальных, сознающих свою ответственность граждан, без чьей критики и содействия современная общественная жизнь была бы немыслима. I. Формирование корпоративной культуры в редакции 1.1. Внутрифирменная коммуникация как основа корпоративной культуры Сфера человеческих взаимоотношений в редакции деликатна. Менеджмент стремится гармонизировать их с целью формирования единой эффективно работающей команды. Эффективная сеть внут¬рифирменных коммуникаций основана на двустороннем движении информации и предполагает включение всех сотрудников — и твор¬ческих, и технических — в процесс принятия решений. Как дей¬ствующее предприятие редакция строится на научных основах уп¬равления производством, сбытом, закупками, финансами и т. д., а также с помощью коммуникаций между подчиненными, руководите¬лями и коллегами. Принципы управления определяют философию редакции как предприятия: - фокус на потребителя; - руководство; - вовлечение всех работников; - процессный подход; - непрерывные улучшения; |