ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

«Деловой Подарок»
Автор	ошибка
Вуз (город)	МГУПП Город: Москва
Количество страниц	4
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	500
Содержание	нет
Список литературы	нет
Выдержка из работы	1. Подарки внутри организации Подарки внутри организации можно разделить на следующие категории в зависимости от дарителей и получателей подарков: 1.1. Подарки начальник – подчиненным Цели дарения: сплочение коллектива, отожествление каждого работающего в организации непосредственно с ней самой и таким образом своего труда с общим результатом. Поводы для дарения: наградить сотрудника фирмы, подчиненного, отметить его как ценного, примерного работника, памятные для фирмы даты, традиционные или общегосударственные праздники (Новый год, Рождество, 23 февраля – для мужчин, 8 марта – для женщин...). Что дарят: недорогие настольные часы, кружки, футболки с рекламными надписями или папка для бумаг. Все эти мелкие вещицы помогут сотрудникам ощутить себя частью коллектива, где их способности и таланты высоко ценят. Несомненно, стимулом к работе послужат премии по итогам года. Технология дарения: Деловой подарок как награду предпочтительнее преподносить прилюдно, то есть в общем офисном помещении, а не в кабинете начальника. При этом начальник должен вручить подарок лично. Лучше, если к подарку будет приложена почетная грамота с фирменным логотипом. Подготовить небольшую речь, в более или менее официальной форме освещающую деловые, интеллектуальные, личные качества человека и выражающую заинтересованность в дальнейшей работе с ним. 1.2. Подарки подчиненный - начальнику Цели дарения: подчеркнуть уважение к начальнику и заинтересованность в работе в его команде. Поводы для дарения: Поводами могут быть календарные праздники (Новый Год, День Победы и т. д.), корпоративные даты, даты из его личной жизни (юбилей). Важно, чтобы подарок был связан с тем поводом, по которому он дарится. Что дарят: проще преподнести коллективный подарок, например, от работников отдела или фирмы. Например, хрустальный сувенир для женщины, дорогую ручку в футляре для мужчины. К подарку приложить поздравительную открытку с подписями сотрудников. Хороший подарок – фотография всего коллектива его подчиненных. Технология дарения: Руководителю подарки преподносятся обычно коллективно. Если подарок носит индивидуальный характер, нужно выбрать момент, когда у начальника хорошее настроение, когда он один, подарок дарить с глазу на глаз, в соответствующей атмосфере. 1.3. Подарки подчиненный - коллегам Цели дарения: сплотить коллектив, высказать уважение, поблагодарить за помощь Поводы для дарения: традиционные или общегосударственные праздники (Новый год, Рождество, 23 февраля – для мужчин, 8 марта – для женщин...), день рождения (юбилей), благодарность за помощь Что дарят: При выборе подарков коллегам может возникнуть еще одна проблема: их много, а вы – один, и на всех подарков не напасешься. Принцип «главное не подарок, а внимание» – как раз для этого случая. Если это будет что-то не очень дорогое и даже символическое – ничего страшного, главное, чтоб всем хватило. Например, на новый год это могут быть любые вариации на тему всяческих новогодних атрибутов – от елочных игрушек-свечек-снеговиков-сувенирных-мышек-дедов-морозов… до живой маленькой декоративной елочки, мило украшающей любой офисный стол или шоколадных зайцев. Подойдет в качестве классического подарка коллегам небольшой стильный сувенир для украшения рабочего стола, канцелярские принадлежности и прочее. Наиболее значимым людям можно сделать индивидуальный подарок. Табу: предметы личного пользования (туалетная вода, одежда, предметы интимного характера, ювелирные украшения), слишком дорогие подарки (это может выглядеть пошло или выглядеть, как подхалимство, либо вынуждение к ответному жесту). Даже если вы работаете в преуспевающей фирме, дорогостоящих подарков делать не стоит – чтобы не поставить человека в неловкое положение. Только в очень торжественных случаях, таких, как день рождения, повышение по работе, уход на пенсию, можно подарить более дорогой подарок, однако оставаясь при этом в рамках разумного. Подарки для сослуживцев одного ранга должны быть примерно одинаковыми по стоимости, чтобы не вызвать обид. Технология дарения: не стоит вручать подарки во время работы, особенно в моменты «авралов»: лучшее время для этого – корпоративная вечеринка. Подарок желательно красиво упаковать. 2. Подарки деловым партнерам Цели дарения: поддержание имиджа в глазах других фирм и клиентов, способ показать, что компания еще живет и функционирует, укрепление деловых отношений между фирмой и заказчиками, продвижение бизнеса. Поводы для дарения: высказать уважение к партнеру по бизнесу, подчеркнуть заинтересованность в дальнейшем долговременном сотрудничестве Что дарят: Критерии выбора – солидность, практичность, оригинальность. Подарки деловым партнерам бывают разные, но задача их главная в том, чтобы фирма могла показать свой потенциал, свои возможности и доказать на что она способна в перспективе. К корпоративным подаркам наименьшей ценности относятся предметы человеческого обихода с логотипами предприятия, компании. Это и кружки, и ручки, значки, зажигалки, канцелярские принадлежности, также могут быть часы, и т. д. В нагрузку к этому идут полиграфическая продукция, к ним можно отнести постеры, футболки, календари (карманные и настенные), плакаты, записные книжки и все это должно иметь логотип фирмы. Одновременно все это является и хорошей рекламой, а не только подарком, чтобы показать уважение клиенту, работодателю, партнеру. Самым уважаемым партнерам преподносят VIP-подарки. VIP-подарки, в большинстве случаев, очень дорогие и преподносятся для того, чтобы оказать нужное внимание человеку. VIP-подарок, как корпоративный подарок, зачастую изготавливается на заказ и есть неповторимый в своем роде. VIP-подарок, как корпоративный подарок может являть собой часы, картину, и даже обычные канцелярские принадлежности или то, что связано с работой организации, которой дарят и одновременно какая дарит, но подарки должны быть непростые. Если это ручка, то с позолотой и тд.