ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Индивидуально-психологические особенности женщин в профессиональной деятельности | |
| Автор | Ольга |
| Вуз (город) | Институт Психологии им. Л.С. Выготского |
| Количество страниц | 46 |
| Год сдачи | 2010 |
| Стоимость (руб.) | 700 |
| Содержание | Введение…………………………………………………………………………...3
1. Женщина в профессиональной деятельности………………………………...5 1.1. Женщина как субъект профессиональной деятельности………………….5 1.2. Личностные качества женщин и мотивация трудовой деятельно-сти………………………………………………………………………………….9 1.3. Гендерные различия в трудовой адаптации……………………………….14 2. Эмпирическое исследование индивидуально-психологических черт жен-щин в профессиональной деятельности……………..........................................18 2.1. Характеристика объекта исследования……………………………………18 2.2. Проведение исследования: определение направленности личности по ме-тодике Б.Басса, изучение мотивации профессиональной деятельности по ме-тодике К. Замфир………………………………………………………………..20 2.3. Обработка и интерпретация данных………………………………………23 Заключение……………………………………………………………………….31 Список источников литературы………………………………………………..33 Приложения……………………………………………………………………...35 |
| Список литературы | 1. Богданова Т.Г., Гиппенрейтер Ю.Б., Григоренко Е.Л. Экспериментальная психология. Практикум. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 383 с.
2. Бондаренко О.В. Содержание понятия «профессионально значимые каче-ства» в отечественной науке // Сборник научных трудов Северо-Кавказского ГТУ, №2, 2005. с. 130-134. 3. Голуб О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда / Под ред. Г.В. Дыльнова. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.–284 с. 4. Давыдов О.Ю., Новаковский С.В. Характеристика профессиональной на-правленности личности студентов: социологический аспект // Теория и прак-тика физической культуры. 2007. № 8. С. 71-72. 5. Дианова Валентина Ивановна. Профессионально значимые качества лич-ности и их формирование у педагогов центров психолого-медико-социального сопровождения : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.07 : Иркутск, 2005 193 c. 6. Жарикова М.В. Социально-экономическая дискриминация женщин в сфере трудовых отношений // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гумани-тарные науки. 2007. № 10. С. 222-224. 7. Златин П.А. Социология и психология труда. ч. 1. уч. пос. – М.: МГИУ, 2007. – 426 с. 8. Носкова О.Г. Психология труда. – М.: Academia, 2008. – 384 с. 9. Пудова Н.В., Никитин В.В. Анализ значений коэффициента ранговой кор-реляции Спирмена / Экономический анализ: теория и практика. 2004. № 3. С. 52-56. 10. Райгородский Д.Я. Энциклопедия психодиагностики. Т.2. Психодиаг-ностика взрослых. – М.: Бахрах-М, 2009. – 704 с. 11. Реан А.А. Психология адаптации личности. - М.: Прайм-Еврознак, 2008. – 479 с 12. Реан А.А. Психология и педагогика. – СПб.: Питер, 2009. – 432 с. 13. Реан А.А. Психология и психодиогностика личности. – М.: Прайм-Еврознак, 2008. – 255 с. 14. Рузанов П.В. Субъектный подход к классификации трудовой адаптации // Материалы 2-я международной научной интернет-конференции «Профес-сиональное самосознание и экономическое поведение личности» А.А., Чернов Ю. Мотив и мотивация профессиональной дея-тельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского ГТУ, №5, 2007. с. 88-89. 16. Суходольский Г.В. Математические методы в психологии. – М.: Гума-нитарный Центр, 2008. – 284 с. 17. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изда-тельство Института психотерапии, 2005. – 496 с. 18. Черноусова Л.Н. Основные концепции личности // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета им. академика М.Ф. Ре-шетнева. 2006. № 6. С. 263-266.. 19. Чуфаровский Ю.В. Психология общения в становлении и формирова-нии личности: Монография. – М.: МЗ-Пресс 2002г. 232 с. 20. - официальный сайт Государственной службы феде-ральной статистики РФ |
| Выдержка из работы | Предметом исследования в данной работе является трудовая психоло-гия, а объектом - индивидуально-психологические особенности исследуе-мых женщин в профессиональной деятельности.
Перед нами стоит цель: изучить главные индивидуально-психологические особенности женщин на рынке труда, а также выявить ос-новные негативные и позитивные тенденции данных особенностей. Исходя из цели написания работы, перед нами стоят следующие зада-чи: - охарактеризовать женщину как субъект профессиональной деятель-ности; - изучить личностные качества женщин и мотивацию трудовой дея-тельности; - определить сложившиеся гендерные различия в трудовой адаптации; - описать объект исследования; - провести определение направленности личности женщин по методике Б.Басса и мотивации профессиональной деятельности по методике К. Зам-фир; - обработать и интерпретировать данные. Гипотеза исследования: направленность женщин на дело, как инди-видуально-психологическая особенность их личности повышает оптимизм и уверенность, а, значит, способствует положительной мотивации профессио-нальной деятельности и удовлетворенности трудом в целом. Для решения поставленных задач в работе использовались следующие методы исследования: анализ и обобщение научной литературы по иссле-дуемой проблеме; изучение исследовательского материала; экспресс-анализ статистических данных, методы сравнительного анализа, классификации, объяснительных схем. Работа состоит из двух глав, теоретической и практической, общей численностью 30 страниц. В ней содержаться 3 таблицы и 3 рисунка. Список использованной литературы содержит научные работы, статьи и другую пси-хологическую литературу и представлен двадцатью наименованиями. |