ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Лидерство_и_власть
Автор	Юлия
Вуз (город)	РГСУ
Количество страниц	28
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Содержание: Введение…………………………………………………………………………..3 Глава I. Основные элементы лидерства…………………………………………5 1.1 Понятие и содержание лидерства……………………………………………5 1.2 Типология лидерства…………………………………………………………8 1.3 Соотношение лидерства и власти…………………………………………..11 Глава II. Основные элементы власти…………………………………………...14 2.1 Понятие и сущность власти…………………………………………………14 2.2 Властные отношения как элемент власти и значении их для организации………………………………………………………………………….……..15 2.3 Формы власти………………………………………………………………..17 Глава III. Стремление к лидерству и власти в организациях…………………20 3.1. Проблемы стремления лидерства и власти в современных организациях………………………………………………………………………………….20 3.2 Исследование стремления к лидерству и власти на примере ООО ЧОП группа безопасности «Сфера-Контакт»………………………………………..21 3.3 Вывод проведенного исследования………………………………………...22 Заключение……………………………………………………………………….25 Список используемой литературы……………………………………………...27 Приложения……………………………………………………………………...29
Список литературы	Список использованной литературы 1. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент.- М., 2001. 2. Васильев П. Проблемы теории и практики управления. – М., 2001. №3. 3. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М., 2001. 4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1998. 5. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелл Д.Х.-мл. Организации: поведе-ние, структура, процессы. - М., 2000. 6. Карташова Л.В., Наумов А.И., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М., 2001. 7. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. - М., 1993. 8. Кравченко А. И. История менеджмента.- М., 2002. 9. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М., 2003. 10. Литвинцева Н.А. Психологические тесты для деловых людей. - М., 1996. 11. Максвелл Д. 21 неопровержимый закон лидерства. - М., 2001. 12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. - М. 2002. 13. Подшибякин А. Будущее – в движении //Бизнес журнал. 2002. №8. 14. Пугачев В.Г. Руководство персоналом организации. - М., 1998. 15. Радугин А.А Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. - М., 1997. 16. Решетников А.В., Шамшурин В.И.,. Шамшурина Н.Г. Социально-исторический портрет лидера организации.- М., 2001. №10. 17. Русинова Ф.М., Разу Менеджмент М.Л. Учебник. - М., 2000. 18. Винокурова Л.В., Скрипюка И.И. Организационная психология. - СПб., 2001. 19. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов н/Д.,1997. 20. Сацков Н.Я. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя. - Д., 1998. 21. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. - М., 2003. 22. Штайрер Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы // Про-блемы теории и практики управления. 2001. №4. 23. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. - М., 2002.
Выдержка из работы	Введение Актуальность данной темы выражается в том, что лидерство и власть тесно связанны между собой, особенно в организации. Личность стремясь к лидерству и власти должна умело находить пути решения проблем и обозначать свое положение в организации. Лишь грамотное руководство в каждой организации способствует эффективному осуществлению функций планиро-вания, организации, мотивации, контроля. Для того, чтобы персонал организации качественно выполнял все по-ручения руководителя, последний должен обладать властью и особым поло-жением, а также должен уметь применять это. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций. Целью работы является изучение понятий власть и лидерство, а также определение их взаимодействия и стремление к ним личности в процессе его организационной работы. Предмет исследования – отношения возникающие между людьми и человеком, стремящимся стать лидером, а также взаимоотношения руководите-ля и подчиненных, построенных на лидерстве и власти. Объектом выступают личность, стремящаяся добиться лидерства и власти. Задачи данной курсовой работы: - рассмотреть основные составляющие понятия лидерство, дать опре-деление и изучить виды лидеров; - раскрыть понятие власти, а также показать ее значение для организа-ции, и рассмотреть формы власти; - провести исследование на предприятии ООО ЧОП группа безопасно-сти «Сфера-Контакт», выявить наиболее эффективные формы власти. - подвести вывод исследования, подтвердить или опровергнуть гипоте-зы. Исследовательскую основу составляет предприятие ООО ЧОП группа безопасности «Сфера-Контакт». Гипотезы исследования: 1. наиболее эффективной властью выступает власть, основанная на по-ощрениях и вознаграждениях. 2. деятельность организации будет наиболее продуктивной, если руко-водитель будет выступать в роли лидера-партнера. Методами работы являются подбор и изучение специальной литерату-ры и статей для получения и закрепления знаний, а также проведение экспе-римента. Структура работы состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка используемой литературы и приложения.