ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Профотбор как объект исследования в психологии | |
| Автор | Ирина |
| Вуз (город) | мгу |
| Количество страниц | 45 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Введение Глава 1. Теоретический анализ профессионального отбора 1.1. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности 1.2. Теоретический анализ проблем профессионального психологического отбора 1.3. Разработка системы профессионального психологического отбора. Этапы проведения профессионального отбора Глава 2. Методология профессионального отбора 2.1. Цель и принципы профессиональной диагностики 2.2. Этические принципы в профессиональной диагностике 2.3. Методы исследований Заключение Список использованной литературы Приложение |
| Список литературы | 1. Забродин Ю. М. Основные направления исследований деятельности человека - оператора в особых и экстремальных условиях / Забродин Ю. М., Зазыкин В. Г. // Психологические проблемы деятельности в особых условиях / Под ред. Б. Ф. Ломова, Ю. М. Забродина. - М., 1985. 2. Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 1990. С. 69. 3. Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 64с., с. 39. 4. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. – Л., 1984. – Гл. 1-3. 5. Ляшенко А.И. Единая технология профориентационной работы с клиентами службы занятости. М., 2000, с. 29. 6. Марищук В. Л., Блинова С. Н. О некоторых проблемах психологического отбора // Проблемы формирования профпригодности специалистов. М., 1985., 7. Носкова О.Г. Психология труда. Под ред. Е.А.Климова. – М.: Изд-й центр «Академия», 2004. – 384с., с. 190. 8. Психология профессий: учеб. пособие для вузов / Э.Ф. Зеер. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Академический Проект, 2005. - 336с. 9. Психология профессиональной деятельности. 2-изд. / Н.Самоукина. – СПб.: Питер, 2003. – 224с., с. 26. 10. Ростунов А.Т. Формирование профессиональной пригодности. - М., 1984. – 176 с., с. 80 11. Сорокун П.А. Основы психологии. Псков: ПГПУ, 2005 - 312 с., с. 237 12. Управление персоналом. Учебник для вузов. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. С. 151-181 |
| Выдержка из работы | Объект исследования: Процесс профессионального отбора. Предмет исследования: Психологические условия эффективного профессионального отбора. Цель исследования: Определить психологические условия эффективного профессионального отбора. Гипотеза: Важнейшим условием эффективного профессионального отбора является комплексное использование методов психологической диагностики. |