Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Основные профессиональные роли менеджера по персоналу

Автор Алина
Вуз (город) психологический факультет МГУ им. Ломоносова
Количество страниц 37
Год сдачи 2008
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание

Введение ………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу
1.1. Функциональные обязанности менеджера по персоналу ………….. 5
1.2. Профессиональные роли менеджера по персоналу …………………. 19
Глава 2. Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу
2.1. Профессиональная этика – характеристика понятия ………………….. 23
2.2. Смысл профессиональной деятельности ………………………………. 26
2.3. Эволюция профессиональной этики кадрового работника в ХХ в…… 28
Заключение ……………………………………………………………………… 33
Список литературы ……………………………………………………………... 37
Приложение
Список литературы Список литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. Учебное пособие. М., ИПК Госслужбы, 1996
2. Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении: Практическое руководство.- м,: Дело, 2005.- 496 с
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн., Книжный дом, 2005. – 352 с.
4. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 1998. – 296 с.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика.- М., 1994.- 320 с.
6. Занковский А.Н. Организационная психология. Учебное пособие для вузов. М., Флинта, МПСИ, 2000
7. Кабаченко Т.С. Психология управления. М., Российское педагогическое агентство, 1997
8. Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки.- М.: Вершина, 2005.- 336 с.
9. Майстер Д. Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги.- М.: Альпина Бизнес Бук, 2003.- 414 с.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1994.
11. Морнель П. Технологии эффективного найма.- М., 2002. (10) Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности / Под ред. В.А. Бодрова.- М., 2003.
12. Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006.- 256 с.
13. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высш. шк., 1996. – 383 с.: ил.
14. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. 2-е изд., испр. – М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.: ил.
15. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416 с.
16. Попов С.Г. Управление персоналом : Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Ось-89, 2007. – 144 с.
17. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.С. Снеткова. СПб., Речь, 2001
18. Психология менеджмента / под ред. Г.С. Никифорова. СПб.: изд-во СПб ун-та, 2000
19. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия / Под ред. А.Б. Леоновой и О.Н. Чернышевой. М., Радикс, 1995.
20. Психология управления. Хрестоматия.- Самара: Бахрах-М, 2006.- 768 с.
21. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.
22. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
Выдержка из работы Введение
Актуальность темы исследования. Одним из новых и активно развивающихся сегодня в рамках психологии труда направлений является психология менеджмента, изучающая широкий спектр междисциплинарных проблем деятельности организаций (предприятий, фирм) и их персонала в условиях рыночных отношений. Развитие новых рыночных отношений обусловило появление целого ряда новых профессий, среди которых достаточно важной является профессия менеджера по персоналу, от профессионального мастерства и личностных качеств которого во многом зависит эффективность работы не только персонала, но и организации в целом. Это обусловливает необходимость выявления профессиональных ролей менеджеров по персоналу, обусловливающих успешность профессиональной деятельности, оценку их уровней выраженности и вклада в профессионализм их деятельности.
Полученные здесь данные позволят определить психологические факторы профессиональных ролей менеджеров по персоналу, оказывать целенаправленное влияние на процессы отбора и расстановки менеджеров, их аттестацию и повышение профессионального мастерства.
Это обусловило выбор цели настоящего исследования.
Цель исследования – изучение особенностей профессиональных ролей менеджера по персоналу
Задачи исследования:
- провести анализ литературы по проблеме исследования;
- выявить особенности профессиональной направленности менеджеров по персоналу
- проанализировать специфику профессиональных ролей менеджера по персоналу
Объект исследования - менеджеры по персоналу.
Предмет исследования — профессиональные роли менеджеров по персоналу, обусловливающие успешность их профессиональной деятельности.