ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Понятие и сущность организационного поведения | |
| Автор | Юлия |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 13 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
Введение……………………………………………………………………..3 1. Понятие и сущность организационного поведения……………………4 2. Взаимодействие человека и группы…………………………………….7 3. Групповые взаимодействия в организации……………………………..9 Заключение………………………………………………………………….13 Список использованной литературы…………………………………...…14 |
| Список литературы | Список использованной литературы
1. Аширов Д.А. Организационное поведение. - Издательство "Велби", 2006. - 360 с. 2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М., 2000. 3. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 2002. – 256 с. 4. Егоршин А.П. Основы управлением персоналом : учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 302 с 5. Зайцев Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев. – М. : Экономистъ, 2005. – 666 с. 6. Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Флинта: МПСИ, 2000. 7. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова. – М. : Инфра-М, 2002. – 220 с. 8. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. М.: Дело, 2003. 9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 511 с. 10. Резник С.Д. Организационное поведение : учебник / С.Д. Резник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Инфра – М, 2006. – 430 с. 11. Смирнов Э.А. Основы теории организаций: Учебн. пособ. для вузов – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 258 с. 12. Соболевская А.А. Организационная культура и управление трудом // Труд за рубежом. - 2003. - № 1. - С. 71-91 13. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов / В. А. Спивак. СПб. : Питер, 2000. 412 с. (Учебники для вузов). 14. Хохлова Т.П. Организационное поведение : учеб. пособие / Т.П. Хохлова. – М. : Экономистъ, 2005. – 167 с. |
| Выдержка из работы | Введение
Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в . Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей. Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера – руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые). Целью работы является определение сущности, элементов и направления развития системы организационного поведения предприятия в современных условиях в аспекте групповых взаимодействий в организации. Задачи работы: 1. Определить сущность и значение организационного поведения. 2. Рассмотреть место и значение формальных и неформальных групп в организации. 3. Проанализировать особенности группового взаимодействия в организации. Объект исследования: групповое взаимодействие персонала. Предмет исследования: организационное поведение во взаимосвязи с группами в организации. |