ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Психология управления
Автор	ошибка
Вуз (город)	ЗАГС
Количество страниц	19
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	500
Содержание	Содержание Введение 3 1.Руководство как процесс 5 1.1 Основные понятия теории управления 5 1.2 Руководитель – важнейший элемент системы управления 9 2. Проблема лидерства в современном менеджменте 14 2.1 Составляющие лидерства 14 2.2 Стили лидерства 17 Заключение 19 Библиографический список 20
Список литературы	Библиографический список Монографии Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы/В.С. Агеев.. - М., 2006.180с. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя практика. Пер. с англ./ М.Вудкок , Д.Френсис. М.: Дело,2007.210с. Дизель П.М.. Поведение человека в организации./ П.М.,Дизель, М.Раньян. - М., 2007. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента. /Р.Л. Кричесвкий .М.: Дело,2006.148с. Розанова В.А. Психология управления. /В.А. Розанова М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2005.230с. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом./Э.Б. Старобинский. М., 2005 280с. Уткин Э.А. Управление фирмой /Э.А.Уткин..М., 1996.160с. Файоль А. Управление – это наука и искусство. /А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. М.: Республика,2006.300с. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. /Б.Швальбе, Х.Швальбе. М.: А/О Издательская группа «Прогресс», «Прогресс – Интер», 2005.200с. Учебники и учебные пособия Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов./Г.М.Андреева - М.: Аспект Пресс, 2005..380с. Еникеев М.И. Общая, социальная и юридическая психология. Краткий энциклопедический словарь./М.И.Еникеев ,О.А. Кочетков - М.: Юрид. лит.,2007.580с. Психология. Учебник для эконом. вузов / Под общ. ред. В.Н. Дружинина. - СПб.: Питер,2005.650с.
Выдержка из работы	Введение Любая управленческая деятельность - системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие любой организации. Без управления организации вообще не существует. Управление персоналом является жизненно обусловленной стратегической функцией, которая формировалась на протяжении всего ХХ века, развившись в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Поэтому начался поиск конкретных управленческих параметров фирм, разработка систем управления как в краткосрочном (тактическом), так и в долгосрочном (стратегическом) планах и в их взаимосвязи. Управление персоналом как социальная функция, таким образом, явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне - уровне человеческих организаций. Поэтому для фирм, устремленных в будущее, в системе управления персоналом были найдены конкретные средства к самопознанию фирмы и необходимый инструментарий конструктивной организации знания. Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы. Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления. Для современных крупных, средних и мелких фирм сейчас крайне актуален следующий факт: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы материальный, финансовые или человеческие. Руководитель – субъект управления – является важнейшим звеном всей системы, именно от его личных качеств и опыта зависит полноценное функционирование фирмы. Руководитель может быть лидером коллектива, а может не быть им. Но и тот и другой имеют определенную власть над коллективом. Целью данной работы является разграничение понятий лидерства, и руководства. Предметом исследования - сравнительный анализ этих понятий.