ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Диагностика социально-психологического климата | |
| Автор | ошибка |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 21 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Понятие социально-психологического климата коллектива 4 2. Факторы ,влияющие на социально-психологический климат коллектива 7 3. Диагностика социально-психологического климата коллектива 12 Заключение 19 Библиография 21 |
| Список литературы | Библиография
1. Абрамова Г.С. Введение в практическую психологию. М., 1994. 2. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 1981. С. 392—398. 3. Антонюк В.И., Зотова О.И., Моченов Г.А., Шорохова Е.В. Проблема социально-психологического климата. М., 1999. 4. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. М., 1982. С. 32—35. 5. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. М., 1992. 6. Немов Р.С. Психологические условия и критерии эффективности работы коллектива. М., 1982.— 37 с. 7. Обозов Н.Н. Совместимость и срабатываемость – одно из условий, регулирующих социально-психологический климат в коллективе. Курган, 1977. 8. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. М., 1981.— 49 с. 9. Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. М., 1978. С. 74—76. 10. Психологическая теория коллектива / Под ред. А.В.Петровского. М.: Педагогика, 1979. С. 202—203. 11. Рубинштейн С. Л. Исследования по психологии восприятия. М., 1948. С. 17. 12. Социально-психологический климат коллектива и личность / Под ред. В.В. Бойко, А.Г. Ковалева, В.Н. Панферова. М., 1983. С. 177—194. 13. Спасенников В.В. Анализ и проектирование групповой деятельности в прикладных психологических исследованиях. М., 1992. 14. Фатеев Н.М. Психолого-педагогическая подготовка руководителей — предпосылка создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Основные направления деятельности секций педагогики высшей школы педагогического общества РСФСР. М., 1983. С. 116—119. 15. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с. |
| Выдержка из работы | Введение
В условиях научно-технического прогресса характер труда предъявляет более высокие требования к психологическим особенностям человека — к его мышлению, быстроте реакции и др. Усложнение техники и технологии позволило сократить долю физического и увеличить долю умственного труда работника. С другой стороны, большую часть своей жизни работающий человек проводит именно в трудовом коллективе, и этот коллектив дает ему психологическую поддержку, помогая ощутить свою принадлежность, наполнить содержанием свой образ «я». В силу указанных причин результаты труда теперь в значительной степени зависят от психического состояния работника. Задача руководителя в этой ситуации состоит в том, чтобы использовать индивидуальные свойства личности (особенности психики, характера, способностей и др.) и регулировать оптимальным образом отношения между людьми в коллективе. Чем больше люди расположены друг к другу, тем более комфортными являются условия их труда, тем выше его производительность. Верно и обратное. Контакты между людьми и их эмоциональное насыщение формируют социально-психологический климат коллектива. Диагностика социально-психологического климата коллектива играет важную роль. Своевременное исправление выявленных дефектов взаимоотношений между членами коллектива поможет повысить отдачу сотрудников, их работоспособность. Целью данной работы является рассмотрение диагностики социально-психологического климата коллектива. |