ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Социальные конфликты.
Автор	Александр
Вуз (город)	ИНЖЭКОН(Санкт-Петербург)
Количество страниц	16
Год сдачи	2007
Стоимость (руб.)	700
Содержание	Введение....................................................................................................2 1) Изучение конфликта……………………………………………………....3 2) Природа социального конфликта. а) Взгляды Р.Дарендорфа и Л.Козера на природу и сущность конфликта………...........5 б) Природа человека и социальный конфликт…………………………………………….7 3) Социальные конфликты. а) Конфликт потребностей……………………………………………………………..…..8 б) Конфликт интересов………………………………………………………………...….11 в) Ценностный конфликт……………………………………………………………..….13 Заключение.……..…………………………………………………..15 Список используемой литературы……………………………….…16
Список литературы	1. Кончанин Т., С.Подопригора, С.Яременко. Социология. - М.: «Феникс»,2001. 2. Пугачёв. В.П. Политология.- М.: Астрель»,2001. 3. Немов Р. С. Психология.-4-е изд.-М.: Гуманитарный изд-й центр Владос, 2001. 4 Казаринова Н.В., Шишкин Д.П., Барыгин И.Н. Социологический практикум ГЭТУ. СПб.,1996. 5. Здравомыслов А.Г. "Социология конфликта"- М.: «ИНФРА-ПРЕСС»,1994. 6.Краткий словарь по социологии/под ред. Гвишиани Д.М., Лапина Н.И.-Политиздат,1988.
Выдержка из работы	ВВЕДЕНИЕ Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т.п. нередко приводит к конфликтам. Они являются неотъемлемой частью общественной жизни и всегда связаны с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов. Актуальность данной работы обуславливается тем, что обострённые противоречия порождают открытые или закрытые конфликты между людьми. И для того, чтобы их предотвращать необходимо изучать саму природу конфликтов и уметь выявлять их объективные причины. Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно, сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта. Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие? Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. В этом смысл изучения конфликтов. Столкновение точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и общественной жизни. Можно сказать, что такого рода конфликты существуют всюду - в семье, на работе, в школе. Чтобы выработать верную линию поведения в конфликтных различных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.