Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Социальная работа в трудовых коллективах здравоохранения (на примере МУ ' богдановичская центральная районная больница'

Автор Юлия
Вуз (город) Москва
Количество страниц 44
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СЛОЖНОЕ СТРУКТУРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ………………………………………………………………….5
1.1. Понятие трудового коллектива……………………………………………..5
1.2. Управление трудовым коллективом ………………………………………10
ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ………………………………18
2.1. Понятие трудового договора……………………………………………….18
2.2. Система социальных гарантий в сфере здравоохранения………………..22
ГЛАВА III. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БОГДАНОВИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»……..28
3.1 Социально-экономическая характеристика учреждения МУ «Богдановичская центральная районная больница»…………………………28
3.2. Анализ системы социального гарантирования…………………………..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………42
БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………43
Приложение
Список литературы БИБЛИОГРАФИЯ


1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс РФ
3. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. 407 с
4. Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М. 2008 – 341 с.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала - М:. «Элит- 2000», 2003 – 427 с.
6. Волков Ю.Г., Мостовая И.Л. Социология: Учебник для студентов вузов/ Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.И., и др. М.: Гордарики, 2000
7. Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннели - мл Дж. Организация. Структура. Процессы. Поведение. – М., 1997
8. Гравин В. В., Дятлов В. А. – Менеджмент персонала предприятия. – М., 2000.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород, 2001
10. Ким М.М. Трудовой потенциал и занятость: Учебное пособие. Харьков: ХГУ, 1993
11. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М., 1999.
12. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадокс – М., 1997.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова - М:. ИНФРА - М, Новосибирск НГАЭ и У, 2000 – 423 с.
14. Мацюк А.Р., Симорот З.К. Трудовое право в вопросах и ответах//Справочник.–К.: Политиздат Украины.–1988 г.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Даю, 2003 – 521 с.
16. Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. -2006. - №5. – С. 77-81
17. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.,2000.
18. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, – М.: «Финстатинформ», 2004 – 212 с.
19. Романов О.В. Социология труда: Учебное пособие для вузов. М.: Гардарики, 1999
20. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие для вузов по направлению «Экономика». М.: МИК, 1996
21. Рузавин Г.И. Курс рыночной экономики. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
22. Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. – 2006. - №28, июль. – С.11-13
23. Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. – 2006. - №6. – С. 32-35.
24. Сипак А. Организационное поведение. – М., 2000
25. Скрипкина Р. Положение об оплате труда и премировании работников в ОАО «Михайловский ГОК» //Управление персоналом. – 2006. - №3. –С. 23-27
26. Социология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям «Социология», «Прикладная социология». М.: МГУ, 1993
27. Справочник директора предприятия. 2-е изд. перераб. и доп./ Под ред. М.Г. Лапусты. М.: Инфра-М, 1998. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента, – М. «Дело», 2005 – 327 с.
28. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 – 275 с.
Выдержка из работы ВВЕДЕНИЕ


Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус учреждения здравоохранения. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос социальной работы в трудовом коллективе встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И социальный работник играет в этом важнейшую роль.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть деятельность социального работника по обеспечению выполнения социального гарантирования в системе здравоохранения.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
3. определить важность социального гарантирования трудовой деятельности в здравоохранении;
4. проанализировать трудовой договор учреждения МУ «Богдановичская центральная районная больница» с точки зрения представленности в нем социальных гарантий.
В соответствии с целью формируется наша рабочая гипотеза: на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.
Наша рабочая гипотеза предполагает выбор в качестве объекта исследования трудовой коллектив медработников.
В качестве предмета исследования мы выбрали социальную работу.
Методологической основой нашего исследования являются положение философии о взаимосвязи причины и следствия, теории и практики, труды ученых по данной проблеме, теории личностно-деятельного, системного подходов к изучению социально-педагогических явлений.
Научная новизна исследования заключается в выявлении основных направлений социальной работы в трудовом коллективе.
Практическая значимость: материалы исследования могут быть использованы социальными работниками и студентами.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.