ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Заработная плата,ее функции и виды. | |
| Автор | Виктория |
| Вуз (город) | ----- |
| Количество страниц | 30 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8 2.1. Содержание и условия применения повременной формы оплаты труда 9 2.2. Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда 10 2.3. Особенности систем оплаты труда 17 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28 ПРИЛОЖЕНИЕ А 29 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 30 |
| Список литературы | СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2006. – 224 с. 2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007. – 400 с. 3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 220 с. 4. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // «Российский налоговый курьер», 2006, № 6 5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2008. – 320 с. 6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2007. - 366 с. 7. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. – М.: Экзамен, 2002. – 512 с. 8. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2006. – 552 с. 9. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. – Ростов н/Д: МарТ, 2002. – 544 с. 10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2007. – 736 с. 11. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 344 с. |
| Выдержка из работы | ВВЕДЕНИЕ
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки. Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы. В соответствии с поставленной целью решается ряд задач; 1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов. 2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы. Использованы такие источники информации как литература по экономике труда. |