ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Заработная плата сущность и формы
Автор	Виктория
Вуз (город)	----
Количество страниц	26
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Содержание Введение 3 1. Теоретические основы оплаты труда 5 1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка 5 1.2. Виды, формы и факторы оплаты труда 10 2. Функции и проблемы заработной платы в современных российских условиях 15 2.1. Актуальные проблемы заработной платы на российских предприятиях 15 2.2. Проблемы оплаты труда в условиях мирового финансового кризиса 18 Заключение 24 Список литературы 25
Список литературы	Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. 2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2005. 3. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем -Персонал.-2002.-№ 5. 4. Булатов А.С. Экономика. - М., 2004 5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Гардарика, 2002. 6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М., 2002 7. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1. 8. Гейца И.В., Основы регулирования заработной платы работников бюджетных учреждений // Заработная плата №4 / 2004 9. Гибсон Д.Л. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000. . 10. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1. 11. Маслов В.А. Управление персоналом. - М., 2006. 12. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4. 13. Трудовое право: Учеб. для вузов/ Гапоненко В. Ф., Михайлова Ф. Н.- М.: Юнити-Дана, 2004. 14. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента/ Э.А. Уткин – М.: ЭКМОС, 2000. 15. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10. 16. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2002.-№ 3(10). 17. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9 18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: «Март», 2000 19. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2007 20. Глобальный доклад по заработной плате || Официальный сайт ООН [электронный ресурс] режим доступа [world wide web] из работы	1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает вличное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. А. Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы: - прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается; - регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным; - стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным. А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате (особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом. Заработная плата как экономическая категория имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих пор. В экономической научной литературе последних лет чаще всего выделяют два возможных варианта определения сущности заработной платы - цена труда и цена рабочей силы. Если считать, что заработная плата - это цена труда, то работодатель обязан включать в ее структуру только затраты, связанные с использованием рабочей силы лишь в процессе трудовой деятельности. Если же считать, что заработная плата - это цена рабочей силы, то это предполагает включение в нее затрат по всем фазам формирования рабочей силы, то есть подготовке работника (в школе, ВУЗе, курсах повышения квалификации), найму, использованию на конкретном рабочем месте в процессе производства конкретной продукции и увольнению. Однако выбрать одно из двух определений заработной платы – цена труда или рабочей силы - не возможно и не корректно. Выбор зависит от самых разнообразных факторов: формы собственности предприятия, характера полученного образования и способа его финансирования (за счет предприятия или работника, профиля службы занятости, которая трудоустраивает работника частная, государственная или др.). Только в совокупности они могут окончательно определить фактические размеры заработной платы. Содержательная сторона категории «заработная плата» связана с выявлением механизмов, инструментов и источников ее формирования. В научной и учебной экономической литературе наибольшее распространение получило следующее толкование заработной платы. Заработная плата - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Заработная плата многофункциональна. По мнению большинства экономистов можно выделить четыре основные функции заработной платы: - воспроизводственная; - стимулирующая; - социальная (способствует развитию принципа социальной справедливости); - учетно-производственная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства). Таким образом, заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии. В низовых звеньях управления существует специфика в организации оплаты труда, поэтому ее организационные предпосылки должны быть следующими (рис.1)