ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Рынок рабочей силы в России
Автор	Виктория
Вуз (город)	-----
Количество страниц	39
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 Сущность рынка рабочей силы, его типология и структура 4 1.1 Определение рынка рабочей силы, типология и структура 4 1.2. Рынок рабочей силы и заработная плата. 13 2.Современное функционирование и тенденции развития рынка рабочей силы в РФ 20 2.1 Рынок рабочей силы в финансовый кризис 2009 г 20 2.2 Государственные антикризисные меры по стабилизации развития рынка рабочей силы РФ 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Список литературы	СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Алиев И. М., Горелов Н. А. Политика доходов и заработной платы: Учеб.- Ростов н/Дону: Феникс, 2008.- 374 с.- (Высшее образование). 2. Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения: Учебное пособие.- М., 2001.- 210 с. 3. Булатов А. В. Сегментация рынка труда: Учеб.- М.: Юрист, 2008.- 150с. 4. Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Макроэкономика: Учеб. пособие.- 2-е изд.- СПб.: Питер, 2010.- 288 с.: ил.- (Серия "Краткий курс"). 5. Ерёмичева О. Ю. Рынок труда: его роль и особенности функционирования в современной России: Учеб.- М.: Эксмо, 2009.- 120с. 6. Корниенко О. В. Национальная экономика: Учеб. пособие.- СПб.: Питер, 2010.- 288 с.: ил.- (Серия "Завтра экзамен") 7. Корниенко О. В. Основы экономической теории: Учеб.- Ростов н/Дону: Феникс, 2008.- 348 с.- (Высшее образование). 8. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / В.Е. Рыбалкин, Ю.А. Щербанин и др.; Под ред. В.Е. Рыбалкина.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.- 145 с. 9. Методология управления трудовыми ресурсами: Учебник для вузов/ Под ред.: Егоршина А. П. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2001. – 199 с. 10. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика: Учеб.- М., 2004.- 134 с. 11. Мэнкью Н. Г. Принципы Экономикс: Пер. с англ.- 4-е изд.- СПб.: Питер, 2009.- 672 с. 12. Сломан Д., Хайнд К. Экономика для бизнеса: Пер. с англ.- 4-е изд.-М.: Эксмо,- 2010.- 410 с. 13. Современная экономика: Учеб. для вузов/ Под общ. ред. проф. О. Ю. Мамедова.- Ростов н/Дону: Феникс, 2008.- 410 с. 14. Спиридонов И. А. Мировая экономика: Учеб.- М.: ИНФА, 2002.-160 с. 15. Хасбулатов Р.И. Мировая экономика: Учеб. пособие - М.: Экономика, 2001.-230 с. 16. Козлов В. Особенности демографического развития РФ: прогноз обеспечённости трудовыми ресурсами// Вестник Института экономики РАН.- М.,2008.- № 1.- С. 273-348. 17. Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. 2008. №4. стр. 52-59 18. Вестник аналитики – 2009. №1. стр. 5-10 19. Ерёмичева О. Ю. Рынок труда: его роль и особенности функционирования в современной экономике России: Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук, Самара.- 2008 . – С. 12–18. 20. Занятость и заработная плата: распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы [Электрон. ресурс]: Федеральная служба государственной статистики. М.: GKS.RU, 1992 - 2009. режим доступа: World Wide Web. URL: http:/www.gks.ru. 13.04.2009 21. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. - 2009. - № 4. - С. 20 - 30. 22. Кичигина Е. В. Миграция как фактор повышения производительности труда// ЭКО.- Новосибирск, 2008.- №10. С. 148. 23. Кудрин А. Мировой финансовый кризис и его влияние на Россию // Вопросы экономики. 2009. №1. 24. Кулешов В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России // ЭКО. 2009. №1. Стр. 2-13. 25. Наталья Зубаревич Региональная проекция кризиса // Pro et Contra. 2008. T.12. №5-6. стр. 48-62 26. Рыжиков З. Труд // Российский статистический ежегодник.- 2008: Стат./ Росстат.- М., 2008.- С. 131- 165. 27. Федеральная служба государственной статистики 28. Федеральная служба по труду и занятости из работы	1.1 Определение рынка рабочей силы, типология и структура В экономической науке под рынком понимается «институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг». При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка рабочей силы. Рынок рабочей силы охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.В самом общем виде рынок рабочей силы – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы. «Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями» . Рынок рабочей силы, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок рабочей силы» Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.