ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Рынок труда и заработной платы | |
| Автор | Виктория |
| Вуз (город) | ---- |
| Количество страниц | 31 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Теоретические основы функционирования рынка труда 5 1.1. Понятие рынка труда и его функции 5 1.2. Понятие занятости 9 1.3. Понятие и сущность заработной платы 11 2. Проблемы рынка труда и занятости в России 15 2.1. Анализ ситуации на рынке труда в России 15 2.2. Проблемы заработной платы в России в условиях мирового финансового кризиса 22 2.3. Государственная политика по регулированию труда и занятости 25 Заключение 26 Список использованной литературы 27 Приложение 1 30 |
| Список литературы | Список использованной литературы
Нормативно-правовые документы 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 09.01.1996 N 20, от 10.02.1996 N 173, от 09.06.2001 N 679, от 25.07.2003 N 841, Федеральными конституционными законами от 25.03.2004 N 1-ФКЗ, от 14.10.2005 N 6-ФКЗ, от 12.07.2006 N 2-ФКЗ, от 30.12.2006 N 6-ФКЗ, от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // Российская газета. 25 декабря 1993.№237. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, с изменениями от 24, 25 июля 2002 года, 30 июня 2003 года, 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 года, 30 июня 2006 года, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 18. 3. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М.,-1996. Научная литература 4. Абакумова Н.Н., Ведовская Н.М., Плюснина Л.К., Русина Л. В. Безработи¬ца и самозанятость / Отв. ред. М.В. Удальцова - Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. 5. Адамчук в.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М: Финстатинформ, 2006. 457с. 6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. 407 с. 7. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики 2005 № 5. 8. Андреев Б.Ф. Экономическая теория. Микроэкономика. Макроэкономика .- Спб: Изд-во СПбГУ, 1998 9. Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения.-М.Эксмо,1999. 10. Горбачева Т.Л., Бреев Б.Д. Жаромский B.C. Оценка сезонных колебаний и прогноз численности безработных // Вопросы статистики. 2004. №3. С.40-46. 11. Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М.: Юрайт, 2000 12. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Федеральной службы по труду и занятости в 2002 - 2007 гг. // Федеральная служба занятости 13. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт макроэкономического исследования. – М.: Наука, 1998 14. Зацаринина А.А. Влияние институциональных изменений в экономике на сферу занятости и рынок труда /А.А.Зацаринина //Социально-экономическое развитие России: проблемы, поиски, решения. Сб. науч. тр. 1. - Саратов: Изд. центр. СГСЭУ, 2007 15. Информация о ситуации в сфере трудовых отношений в условиях экономического кризиса в организациях области, где имеются профсоюзные организации // Объединений организаций професоюзов Ярославской области [Электронный ресурс] Режим доступа [World wide web] В.Я .Экономическая теория .- М.Инфра-М, 2000. 17. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений". М.:ОГИ, 2003 18. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта. - Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. М., Московский Центр Карнеги, 2007. 19. Савельева Д. Зарплаты в 2009 году будут ниже в среднем на 16% [электронный ресурс] режим доступа [world wide web] И.В .Экономика предприятия, М.: Инфра-М, 1997. 21. Шестакова Е. Программа поддержки самостоятельной занятости в раз¬витых странах с рыночной экономикой и ряде стран Восточной Европы // Труд за рубежом, № 2, 2007 22. Шпеглер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда .- М.: Экономикс, 2002. 23. Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И,. Добрынина А.И,. Журавлевой Г.И, Тарасевича Л.С.- М.:Норма, 2002 |
| Выдержка из работы | 1.1. Понятие рынка труда и его функции
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Вопрос о сущности и содержании рынка труда на протяжении последних столетий является одним из центральных и наиболее принципиальных вопросов экономической теории, его научные концепции прошли долгий путь эволюционного развития, характеризующегося многообразием методологических подходов и инструментарием эмпирического обобщения. В современной отечественной и западной литературе существует несколько подходов к определению экономического содержания рынка труда. Понятие «рынок труда» рассматривается разными авторами, во-первых, как специфическая форма проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы; во - вторых, как механизм взаимодействия спроса на труд и его предложения; в- третьих, как система социально- трудовых отношений, возникающих в связи с куплей – продажей «услуг труда». Основным механизмом, регулирующим рынок труда, является взаимодействие спроса и предложения. Спрос отражает объем и структуру потребности в работниках со стороны работодателей (предприятий и организаций разных форм собственности), выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства при данных объемах производства и производительности труда. Совокупный спрос на рабочую силу, прежде всего, зависит от состояния экономической конъюнктуры, той фазы экономического цикла, на которой находится хозяйственная система. Существует зависимость между отдельными фазами экономического цикла и спросом на квалифицированную рабочую силу. В условиях экономического роста и интенсивного технологического обновления экономики, внедрения инноваций, модернизации производства возрастает спрос на высококвалифицированную рабочую силу. В условиях сокращения производства и кризиса происходит сдвиг в составе совокупной рабочей силы в пользу менее квалифицированных работников. В смешанной экономике важную роль в регулирования спроса на труд играет государственный сектор, который выступает крупным работодателем. Государственный спрос на рабочую силу формируется в двух основных формах: во-первых, как спрос на работников со стороны государственных предприятий сферы материального производства; во-вторых, спрос на услуги труда в социальной сфере (сфере образования, культуры, здравоохранения, государственного управления). Таким образом, совокупный спрос на рабочую силу на макроуровне выступает важным объектом социально-экономической политики государства и инструментом регулирования рынка труда. Спрос на рабочую силу имеет сложную структуру, отражающую уровень и характер экономического развития страны. Различают отраслевую, образовательную, секторальную, профессионально-квалификационную структуру спроса. Значительное влияние на пропорции занятости и структуру спроса оказывают процессы приватизации, инвестиционной активности, технологических и научно-технических нововведений, состояние финансово-кредитной сферы и другие факторы. Предложение рабочей силы определяется уровнем заработной платы и наличием других источников дохода (сбережения, социальные выплаты, дивиденды), общей численностью населения; численностью экономически активного населения; количеством отработанного времени в год; качественными характеристиками трудовых ресурсов. В современной экономической литературе (отечественной и зарубежной) исследователи дают разные трактовки рынка труда в зависимости от специфики методологического подхода и объекта исследования. Дискуссионный характер многих положений, связанных с определением понятия «рынок труда», характеристикой его важнейших элементов – субъектов и объектов, функциональных элементов и сегментов, границ данного рынка требует анализа и обобщения концептуальных под ходов к раскрытию их содержания. |