Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Организация оплаты труда в организации(предприятии)

Автор Виктория
Вуз (город) ----
Количество страниц 26
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание
Введение...........................................................................................3
Глава 1. Нормирование труда и заработная плата.................................................................................................5
Глава 2. Нормирование труда и заработная плата: зарубежный опыт..................................................................................................9
Глава 3. Оплата труда: понятие, функции, гарантии.........................................................................................12
Заключение................................................................................... 22
Список использованной литературы…………………………...26
Список литературы Список использованной литературы:

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2005.
2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2006.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 2006.
5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
6. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2006.
7. Манько С. Учет и оплата труда / С. Манько // [Электронный ресурс]. – 2010. – Режим доступа: www.snezhana.ru/people_1. - Дата доступа: 05. 03. 2010.
8. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2007. - 11.
9. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2005.
10. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007.
11. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.
12. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2007.
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.
Выдержка из работы Глава 1. Нормирование труда и заработная плата
В условиях рыночной экономики возрастает роль нормирования трудовых затрат как одной из составляющих экономического механизма, определяющих эффективность деятельности предприятия, повышается заинтересованность работодателя и наемных работников в рациональ¬ном использовании всех видов производственных ресурсов.
Развитие рыночных отношений, ввод в действие в Российской Федерации Закона о предприятиях создают все возможности эффективного хозяйствования. «В условиях конкуренции продукции главным направлением обеспечения экономической стабильности должно быть сокра¬щение издержек на выпуск продукции и, в первую очередь, затрат живого и овеществленного труда при обязательном условии наиболее полного учета запросов работников в содержательности и оплате труда, усло¬вий работы. Реализация этого возможна на основе существенного со-вершенствования организации и нормирования труда»1.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
В условиях рыночных отношений работа по нормированию труда должна сочетать как решение текущих задач — выявление наиболее эффективных условий производства, их закрепление в нормах и осво¬ение, так и проведение работ, связанных с решением перспективных стратегических задач, — оценка достигнутой величины трудовых зат¬рат по общеотраслевому уровню, выявление возможности достижения этого уровня и его снижения, проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат в результате проведения комплекса мер техни¬ческого и организационного характера.
Эффективное решение обеих задач требует значительного расширения направлений работы в области нормирования, совершенствова¬ния нормативной и информационной базы ее проведения.
__________________________________________________________________
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2005.- С.111.


В новых экономических условиях не только повышаются требова¬ния к нормированию и нормам, но и создаются благоприятные условия для повышения уровня нормирования труда, усиления его воздействия на эффективность производства и труда.
Новые возможности в области нормирования в первую очередь связаны с расширением прав предприятий, это выразилось в том, что «все вопросы нормирования труда полностью стали прерогативой пред¬приятий, которые имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.)»2. В результате этого отпала необходимость регулирования уровня труда путем завышения устанавливаемых норм времени, что позволяет вводить нормы на уровне необ-ходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятии, регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и наемными работниками.
• Нормы трудовых затрат, являющиеся по своей экономической сущности мерой труда, лишь в условиях демократизации экономики в полной мере могут выполнять следующие функции: организации труда и производства;
• внутрипроизводственное текущее и перспективное планирова¬ние;
• оценка эффективности труда и стимулирование высокопроизводительного труда;
• являться основой для обеспечения нормальной интенсивности и тяжести труда;
• гарантировать соблюдение интересов работника3.
В новых экономических условиях роль и функции, выполняемые нормами, имеют ряд принципиальных отличий, главными из которых являются следующие: