ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Понятие заработанной платы, ее источники и виды | |
| Автор | Виктория |
| Вуз (город) | ----- |
| Количество страниц | 31 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание
Введение 4 Глава 1. Теоретические аспекты понятия «заработанная плата» 6 1.1. Понятие заработанной платы 6 1.2. Функции зарплаты 9 1.3. Формы (системы) оплаты труда на предприятии 12 Глава 2. Статистика заработанной платы в России 17 2.1. Государственное регулирование оплаты труда 17 2.2. Статистические данные по оплате труда в России 23 Заключение 29 Список литературы 31 Приложение 1. Динамика минимального размера оплаты труда (МРОТ) за 1992-2009 гг. |
| Список литературы | Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ. С изменениями и дополнениями на 5 октября 2008 года. – М.: Эксмо, 2008. – 272с. 2. Белоусов В.Л. Анализ конкурентоспособности фирмы. - М.: Маркетинг в России и за рубежом, № 5(25), 2008. 3. Госкомстат. Официальный сайт. Сергей «В 2009 году в РФ роста зарплат практически не было». - Журнал «Деловой квартал». 9/11/2009. - С. «Система оплаты труда». – 15/04/2006. – Электронная статья. и средний бизнес в малых городах России как фактор социально-экономического развития и повышения уровня жизни в регионах. / Ресурсный центр малого предпринимательства. – М.: 2008 г., - 123с. 7. Роик В.Д. «Минимальная заработная плата: плата за труд или регулятор социального вспомоществования?». – Электронная статья. 04/03/2009. М.М. Применение новых методов управления на предприятиях. // «Экономический анализ: теория и практика», 2007, №19 9. Т.А.Фролова «Экономика предприятия: конспект лекций». - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 10. Широкова Л.Н. «Об установлении минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации». - Журнал «Для кадровика: Вопросы Севера» №3/2008 |
| Выдержка из работы | Введение
Актуальность. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике любой страны. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. В тоже время зарплата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В связи с этим важно отметить, что правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. В современном мире заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Линия поведения руководства любой компании должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. По результатам, проходивших опросов, было выявлено, что россияне считают работу хорошей, если она высоко оплачивается. Как ни странно, меньше внимания при трудоустройстве наши граждане обращают на бренд компании: россияне не испытывают большой гордости от того, что работают в крупной и известной корпорации. При этом важно отметить, что данные тенденции постепенно снижаются. Это связано с тем, что, как правило, крупные компании предлагают и достойную оплату труда для своих работников. В результате, доход и престиж компании начинают совпадать в мировоззрении работников и становятся неотъемлемыми условиями престижной и успешной работы. Целью настоящей работы стало изучение понятия заработанной платы и основ ее формирования. На основании настоящей цели были поставлены следующие задачи: • Изучить понятие заработанной платы • Изучить ее функции • Изучить существующие системы оплаты труда в мире • Изучить степень государственного регулирования оплаты труда в РФ. |