ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Специфика рынка рабочей силы. Мотивация и стимулирование труда в рыночной экономике. Развитие рынка труда в России | |
| Автор | Виктория |
| Вуз (город) | ----- |
| Количество страниц | 28 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание
Введение 2 Глава 1. Рынок труда 3 1.1 Специфика рынка труда 3 1.2 Трудовые отношения и мотивация труда 4 1.2.1 Премирование 7 1.3 Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах 10 Глава 2. Рынок труда в России 20 Заключение 25 Список литературы 27 |
| Список литературы | Список литературы
1. Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001. 2. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2001. – 720 с 3. Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб.: Питер Пресс, 1997. – 608 с. 4. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности //. Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /. Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с. 5. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 1999. 6. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. – М.: Наука, 1995. 7. Ландышев М. Неденежные методы мотивации персонала // Управление персоналом, №4, 2000. 8. Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998. 9. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999. 10. Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999. 11. Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999. 12. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО, 2008, № 7. 13. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. – МЭиМО, 2000, № 3. 14. Энциклопедия маркетинга, В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. |
| Выдержка из работы | Введение
Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания. Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности. Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени. Целью данной работы будет рассмотрение рынка труда, аспектов мотивации труда работников и современного состояния рынка труда России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач. • рассмотреть специфику ранка труда, • рассмотреть систему мотивации труда, • рассмотреть специфику мотивации работников в развитых странах, • рассмотреть особенности и современное состояние ранка труда в России. |