ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Социальная защита населения в условиях рыночной экономики. Биржа труда. | |
| Автор | Ольга |
| Вуз (город) | СПБГУ (г.Санкт-Петербург) |
| Количество страниц | 21 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Введение 3
1 Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 5 2 Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях. Биржа труда 10 Заключение 20 Список использованных источников 21 |
| Список литературы | Список использованных источников
1) Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А.Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 480 с. 2) Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 208 с. 3) Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика /К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. – Пер. с 14-го англ. Изд. – М.: ИНФРА – М, 2006. – XXXVI.-972 с. 4) Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006, 268 с. 5) Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся на экон. спец. – М.: Дрофа, 2001. – 352 с. |
| Выдержка из работы | Введение
В странах со смешанной экономикой государство стремится улучшить ситуацию на рынке труда, увеличить занятость и сократить безработицу, разрабатывая и проводя в жизнь государственные программы в области: 1) занятости в государственном секторе; 2) образования и профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников; 3) социального страхования работников; 4) оказания помощи в увеличении числа рабочих мест в малом бизнесе, в отсталых регионах. Социальное страхование по безработице в странах с развитым рыночным хозяйством осуществляется: 1) через поддержание минимального прожиточного минимума для тех, кто не работает и не может по каким-либо причинам получать пособие или помощь; 2) через пособия по безработице. Размеры пособий по безработице в разных странах неодинаковы. В США безработному выплачивается в среднем 50% заработка, в Германии - 63 - 68 % (при наличии детей), во Франции – 40% (плюс ежедневная надбавка 44 франка на питание и другие цели), В Японии – 80-60 % (в боратной зависимости от доходов), в Швеции – около 80% среднемесячного заработка. Длительность выплаты колеблется от 30 недель в США до 90 недель в Швеции и 160 недель во Франции. Пособие получают лица, зарегистрированные на бирже труда, имеющие установленный стаж работы, регулярно вносившие платежи в фонд по безработице. В создании фонда по безработице участвуют, как правило, государство, работники и предприниматели. Контроль за установлением права на получение пособия по безработице и за его утратой осуществляют биржи труда. Биржа труда - организация, специализирующаяся на посредничестве между работниками и работодателями по купле-продаже рабочей силы. Она занимается трудоустройством безработных, оказывает услуги желающим поменять место работы, направляет молодых людей на курсы для приобретения профессии и т.д . 1 Принципы формирования новой системы социальной защиты работников Под системой социальной защиты следует понимать совокупность социальных гарантий, компенсаций, пособий, закрепленных в законодательном порядке, а также формы и уровни предоставления их различным группам населения. Система социальной защиты включает гарантии: • в сфере трудовых отношений и оплаты труда; • в области условий и охраны труда; • в сфере занятости; • в области пенсионного обеспечения; • в области государственного социального страхования; • семьям с детьми и другим категориям населения. Российская система социальной защиты в процессе рыночной трансформации экономики столкнулась с большими трудностями: растущая бедность населения, инертность старой системы социальной защиты, ограниченность ресурсов из-за кризиса производства и платежей и др. При выборе модели социальной защиты важно учитывать законодательное закрепление минимальных государственных социальных гарантий в наиболее важных сферах жизнедеятельности человека (оплате труда, доходах, образовании и культуре, здравоохранении, жилье, социальном обеспечении); развитие социального страхования; развитие социальной инфрастуктуры социальной помощи населению. Принципы выбора модели социальной защиты в разных экономических системах существенно различаются: в планово-директивной системе применялась всеобщность социальных гарантий; в рыночной системе государственная поддержка распространяется на нетрудоспособных и малообеспеченных граждан, т.е. на основную массу населения, за исключением лиц с высоким материальным достатком. Основные принципы формирования новой системы социальных гарантий: • отказ от социального иждивенчества и предоставление социальных гарантий в зависимости от степени трудоспособности граждан, предоставление социальной помощ на основе заявительства, ориентированность социальных программ на конкретные группы населения; • мобильность системы социальных гарантий, защиты и поддержки населения, включая меры долговременного характера и механизм оперативного реагирования; • преемственность в создании системы, т.е. учет сложившихся структур и методов (возможность их модернизации в новых условиях); • децентрализация процесса управления социальной сферой, четкое разграничение функций между всеми ветвями исполнительной власти (центральными, республиканскими и местными органами управления). Критериями социальной защиты являются социальные нормативы, на которые должны быть ориентированы гарантийные и компенсационные выплаты пособия; определение минимальных границ удовлетворения индивидуальных потребностей; минимальный уровень доходов на одного человека или на члена семьи . Социально-экономические нормативы в системе социальной зашиты должны: • служить ориентиром для текущего планирования, определяющего минимальные границы удовлетворения важнейших потребностей и минимальные уровни доходов; • быть эталоном целевой установки для обоснования кратко срочного прогнозирования социальных процессов; • служить критериями оценки фактического состояния социальной сферы, эффективности мер в области социального развития. Важнейшую роль в установлении и эффективном функционировании системы социальной защиты играют механизм регулирования социальных тарантили принципы его формирования на различных уровнях управления — государственном, муниципальном и па уровне предприятия. Роль предприятий, основанных на различных организационно-правовых формах собственности, в решении социальных вопросов (при рыночных отношениях в экономике) возрастает. Социальные гарантии на государственном уровне: • проведение единой социальной политики, гарантирующей всем членам общества равные возможности в формировании своего уровня жизни и уровня жизни своей семьи; • обеспечение гарантируемого уровня благосостояния для всех членов общества; • установление единых механизмов управления социальными процессами; • освобождение государственных органов от решения текущих вопросов в рамках территорий и отдельных трудовых коллективов. Социальные гарантии на территориальном (муниципальном) уровне: • разработка региональных программ, включающих развитие социальной инфраструктуры; • формирование системы мер в области помощи малообеспеченным семьям с детьми и др. Социальные гарантии на уровне конкретного предприятия: • расширенное воспроизводство рабочей силы; • профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка кадров (особенно в связи с профилактикой высвобождения рабочей силы); • обеспечение благоприятных условий труда; • организация быта и отдыха работников и их семей. Регулирующий механизм на современном этапе должен удовлетворять основным требованиям и обеспечивать: • ориентированность социальных программ на конкретные группы населения (в условиях дефицита ресурсов это наиболее эффективный путь); • согласование форм и методов управления на различных уровнях (федерация, ее субъекты, первичное звено экономики); • четкое, разграничение функций между различными субъектами управления. Правовое обеспечение социальных программ и программ социальной защиты населения законодательно закреплено Конституцией Российской Федерации, Кодексом законов о труде (КЗоТ РФ), пенсионным законодательством, нормативными документами, регламентирующими механизм индексации доходов населения. Источниками финансового обеспечения социальных программ являются федеральный бюджет, местные бюджеты, средства предприятий и организаций, средства населения (в виде налогов и целевых взносов). На предприятиях для целей социальной защиты работников создаются специальные социальные фонды, право распоряжаться которыми имеет коллектив. Социальные фонды предприятий — это источник средств для предоставления социальных гарантий работающим и членам их семей. Распределение средств данных фондов является прерогативой трудового коллектива предприятия, а их использование на социальные гарантии работникам осуществляется под .контролем государства и представительных органов трудового коллектива. Целевой характер социальной политики непосредственно на предприятии, ее ориентация на нужды конкретного коллектива создают дополнительные возможности для закрепления кадров и повышения их трудовой активности . |