ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Теория заработной платы
Автор	Виктория
Вуз (город)	-----
Количество страниц	62
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Оглавление Введение 3 Глава 1. Заработная плата как стоимость рабочей силы 8 § 1.1. Теория эффективной заработной платы 9 Краткие выводы 12 § 1.2. Заработная плата, ее сущность и формы проявления 13 Краткие выводы 21 § 1.3. Цена труда, факторы, влияющие на ее величину 22 Краткие выводы 26 Выводы по главе 26 Глава 2. Рынок труда и организация заработной платы 28 § 2.1. Заработная плата как цена труда 29 Краткие выводы 33 § 2.2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата 33 Краткие выводы 40 § 2.3. Формы и системы заработной платы 40 Краткие выводы 46 Выводы по главе 46 Глава 3 Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России 47 § 3.1. Совершенствование механизма регулирования заработной платы 47 Краткие выводы 50 § 3.2. Рынок труда и денежные доходы населения 50 Краткие выводы 54 § 3.3. Основное направление реформы оплаты труда в России 55 Краткие выводы 57 Выводы по главе 57 Заключение 58 Список литературы 61
Список литературы	1. 50 лекций по микроэкономике: В 2 т. СПб.: Экон. шк., 2000. 2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций. М.: Знание, 1999. 3. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. СПб.: Питер, 2001. 4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Иоргунов В.И. Микроэкономика: В 2 т. СПб.: Питер, 2001. 5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005 6. Долан Э.Дж. Микроэкономика. СПб.: Изд-во АО (СПб., оркестр), 1994. 7. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002 8. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учеб. М.: Юристъ, 2000. 9. Критика современных буржуазных теорий финансов, денег и кредита Под ред. проф. Г.П.Солюса, Москва, "Финансы", 1978 г. 10. Курс экономики: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2000. 11. Курс экономической теории. Киров: АСА, 2002. 12. Курс экономической теории: Учеб. пособие. М.: Изд-во Моск. ун-та, 2002. 13. Макконнелл К.Р., Бр" С. Л. Экономикс. Т.2. Гл.30. М.:1992. 14. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцов Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978 15. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т.23. 16. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.2. KH.VI. Гл.III-V. М.: 1993. 17. Мониторинг социально-экономического развития Российской Федерации, ноябрь, 2007 г.//Министерство экономического развития и торговли РФ 18. Носова С.С. Экономическая теория: Учеб. для вузов. М.: ВЛАДОС, 2000. 19. Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика. М.: 2003 20. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, 2002. 21. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. Пер. с англ. Гл.13. М.: 2002. 22. Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. – 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. – М.: Политиздат, 1979 23. Политэкономия: Учеб. для вузов. М.: Интел-Синтез, 2000. 24. Рональд Дж.Эренберг. Современная экономика труда. М. 2001. 25. Самуэльсон П.А. Экономика. T.I. Гл.6, 7. М.: 1992. 26. Седов В.В.Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 3. Макроэкономика: Учеб. пособие /Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002. 27. Сей Ж. Б. Трактат политической экономии. М.: 1895. С.64-79. 2 Маркс К. Капитал. T.I. 28. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста.// Экономист. 2005. №2. 29. Семенов А. Факторы производительности труда.// Экономист 2005. №4. 30. Составлено автором по: Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004 31. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982 32. Фишер С., Дорибуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Гл.16. М.:1993. 33. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие. Кн.2. М.: ВЛАДОС, шк., 2001.
Выдержка из работы	Введение В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая, социальная и др. В работах общеэкономического плана обычно применяется подход, который исследует факторы заработной платы. Факторный подход дополняет и обогащает функциональный подход, позволяет всесторонне исследовать сущность заработной платы в конкретных условиях. История развития концепций заработной платы характеризуется увеличением множества рассматриваемых факторов. Так, одна из ранних концепций, предложенная физиократами была однофакторной. Физиократы исходили из посылки, что в обществе действует естественный закон народонаселения, согласно которому заработная плата работников устанавливается на уровне голодного существования. Представители классической школы политэкономии расширили число исследуемых факторов, однако объем жизненных средств, необходимый для простого воспроизводства рабочей силы наемного работника, остался в их теории основным фактором заработной платы. Представители неоклассической школы сохранили методологическую традицию классиков выделять один доминирующий фактор заработной платы. Согласно маржиналистской концепции, таким фактором становится предельный продукт труда, а фактор прожиточного минимума занимает подчиненное положение (А.Маршалл, Дж.Б.Кларк, К.Менгер). Этот постулат сохраняется и в теориях современных западных экономистов (П.Самуэльсон, У.Баумол, Дж.Гэлбрейт). В работах институционалистов деятельность государства, политических партий, профсоюзов рассматривается в качестве равноправных факторов заработной платы. Д. Коммонс при определении сущности заработной платы вводит понятие «разумная стоимость» как результат некоторого компромисса между различными группами в обществе. Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: a. является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи; b. представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала. В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой - приватизацией государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного механизма; с другой стороны - поступательным движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека). В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу.