Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Баланс рабочего времени: сущность и назначение. Показатели эффективности использования труда

Автор www.zaochnik.com
Вуз (город) Гродно
Количество страниц 14
Год сдачи 2007
Стоимость (руб.) 500
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3
1. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4
2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Список литературы 1. Инструкции по статистике численности работников и заработной платы М.2006
2. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004
3. Баканов М. И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2004.
4. Ефимова О.В. Финансовый анализ - М.: Бухгалтерский учет, 2004.
5. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2003.
6. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебник-2-е изд., испр.и доп.- М: ИНФРА-М, 2004, 330 с.
7. Чернышева Ю.Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб.- Ростов Н/Д: «Феникс», 2005.-300с.
8. “Экономика предприятия” Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,2005.
Выдержка из работы ВВЕДЕНИЕ
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.

1. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспользованных резервах дает баланс рабочего времени, который может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.
Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов. Этот фонд отражается в левой части баланса так:
Из календарного фонда человеко-дней вычитают число человеко-дней неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд рабочих человеко-дней, умножается на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня.
Основной частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела:
1. Рабочее время, использованное на производстве, т.е. фактические отработанные человеко-часы.
2. Рабочее время, неиспользованные на производстве по уважительным причинам.
3. Потери рабочего времени.
Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же производится более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.
Рекомендуется такая детализация.
Баланс рабочего времени по полной схеме.
1. Рабочее время, использованное на производстве:
1) по прямому назначению;
2) не по прямому назначению:
а) в связи с переходом рабочих на более легкую работу по состоянию здоровья;
б) в порядке использования рабочей силы при внутрисменных простоях;
2. Рабочее время, использование на производстве по уважительным причинам:
1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:
а) учтенные в человеко-часах;
б) учтенные в человеко-днях;
2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;
3) выполнение государственных обязанностей:
а) учтенные в человеко-часах;
б) учтенные в человеко-днях;
4) установленное законодательством сокращение продолжительности рабочего дня.
3. Потери рабочего времени:
1) простои рабочей силы:
а) целодневные;
б) внутрисменные;
2) нарушения трудовой дисциплины:
а) прогулы;
б) опоздания на работу, преждевременные уходы с работы;
3) с разрешения администрации:
а) неявки целодневные;
б) несвоевременный приход на работу, преждевременный уход с работы.
По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указывается время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указывается общий фактический расход рабочего времени (человеко-часы), а также расход рабочего времени в расчете на одного рабочего в человеко-часах.
Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги по экономии или перерасходе рабочего времени.


2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА
Производительность труда характеризует использование рабочей силы выраженную в общем случае количеством потребительских стоимостей, создаваемых в единицу рабочего времени или удельными затратами рабочего времени на создание единицы потребительской стоимости.
Статистика производительности труда решает задачи анализа уровня и динамики производительности труда и выполнения плана по росту производительности труда в разрезе отдельных производственных единиц, отраслей и по народному хозяйству в целом.
Уровень производительности труда характеризуется показателями выработки (w) и трудоемкости (t).
Выработка – среднее количество продукции произведенной в единицу рабочего времени. Она измеряется соотношением общего объема выполненной продукции к затратам труда на ее производство. Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы. Поэтому показатель выработки служит основной характеристикой уровня производительности труда в стат. отчетности.
Обратной характеристикой уровня производительности труда служит трудоемкость продукции, которая равна отношению общих затрат труда на кол-во выпущенной продукции:
t = T/q
Трудоемкость характеризует затраты труда на ед. продукции. В виде норматива разработанного на основе фактических данных с соответствующей корректировкой. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции. Кроме того трудоемкость используется как соизмеритель разнородных изделий для расчета общего объема продукции.