ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Численность работников предприятия и производительность труда | |
| Автор | Юлия |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 27 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ
Введение 1. Теоретические основы анализа численности работников предприятия и производительности труда 2.Численность работников и эффективность использования трудовых ресурсов 2.1. Численность работников и их состав 2.2. Уровень производительности труда на предприятии 2.3. Динамика производительности труда на предприятии 3. Основные меры повышения производительности труда |
| Список литературы | СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алтухов А. Производительность труда в зерновом хозяйстве: вопросы и решения // Экономист : ежемесячный научно-практический журнал .— М. — 2007 .— № 8 .— С. 18-24. 2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.-М.:ИНФРА-М.-280с. 3.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия : практикум :.— 3-е изд. — М. : ИНФРА-М, 2006 .— 220 с. 4. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста // Экономист : ежемесячный научно-практический журнал .— М. — 2008 .— № 11 .— С. 50-59 . 5. Краткий экономический словарь/Под ред. А.Н.Азрилияна.-М, 2007.-745с. 6.Мазманова Б.Г.Проблемы политики в области планирования заработной платы//Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№5.-23-36. 7.Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия).- М. : Финансы и статистика, 2008 .— 573с. 8.Чуев И.Н. Экономика предприятия : учебник .— 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Дашков и Ко, 2007 .— 414, с. 9.Экономика торгового предприятия. / под ред. Л. А. Брагина .-М.:ИНФРА-М.,2004.-313с. 10. Экономика, анализ и планирование на предприятиях торговли /под ред. А. Н. Соломатина .- М.:Питер.-2009.-553с. 11. Экономика предприятия в схемах, таблицах, расчетах/под ред.Скляренко В.К., Груздникова В.М.-М.:Инфра-М.,2007.-270с. |
| Выдержка из работы | ВВЕДЕНИЕ
Главным богатством и главным ресурсом любой страны и любого предприятия являются люди. Человек играет главную роль, как в производственной, так и внепроизводственной сфере, от его умений и навыков, мотивации зависят конечные результаты деятельности. Именно с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Без работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. В конкурентной борьбе выигрывают те фирмы, персонал которых эффективен. Данные обстоятельства ставят перед фирмой задачу определения оптимальной численности и состава предприятия, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Предприятию необходимо знать и то, какой вклад вносят его работники в достижение поставленных целей, т.е. какова эффективность затрат на рабочую силу, их отдача. Для этих целей рассчитываются показатели производительности (персонала, труда), которым руководство компаний уделяет повышенное внимание, поскольку производительность труда является источником процветания любого предприятия. Целью написания данного реферата является изучение численности работников предприятия и производительности труда. |