ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Повременная оплата труда
Автор	ошибка
Вуз (город)	не указан
Количество страниц	15
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	500
Содержание	План Введение 3 1. Понятие оплаты труда 4 2. Анализ ОАО «Центральная телекоммуникационная компания» 10 Вывод 15 Список использованной литературы 16
Список литературы	Список использованной литературы 1. Балабанов И Т Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? - М.: Финансы и статистика 2004. 2. Балабанов И. Т. Финансовый менеджмент: Учебн. пособие - М.: Финансы и статистика, 2000. 12. Балабанов И. Т. Риск-менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2006. 3. Белолипецкий В. Г. Финансы фирмы: Курс лекций / Под. ред. И. П. Мерзлякова. - М.: Инфра-М, 2003. 4. Бланк Н. А. Инвестиционный менеджмент. - Киев, МП «ИТЕМ» ЛТД «Юнайтед Лондон Трейд Лимитед», 2005. 5. Борисевич В.И. и др. Планирование и прогнозирование экономики. Мн.: ООО «Интерсервис», 2005. 6. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Альфа-Прес. – 2006г. – 200с. 7. Казановський А В, Колот А М Соціальне партнерство на ринку праці. — Краматорськ. Нац. центр продуктивності, 1995. 8. Киреев В И Международная экономика. — М.. ИНФРА-М, 2000. 9. Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет. (Т. Онищенко, Ю. Рудяк, М. Пустовит. М.: - Фактор. – 2008г. – 588с. 10. Саликова, Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации : Вопросы теории и практики : Автореферат. – 2003г. -50с.
Выдержка из работы	Введение Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, поэтому управление финансами является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования. В условиях рыночной экономики эти вопросы имеют первостепенное значение. Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем мире. Профессиональное управление финансами неизбежно требует глубокого анализа, позволяющего наиболее точно оценить неопределенность ситуации с помощью современных количественных методов исследования. Финансовая работа на предприятии, прежде всего, направлена на создание финансовых ресурсов для развития, в целях обеспечения роста рентабельности, инвестиционной привлекательности, т. е. улучшение финансового состояния предприятия. Финансовое состояние - это совокупность показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов. [3] В связи с этим существенно возрастает приоритет и роль финансового анализа, основным содержанием которого является изучение ключевых параметров и коэффициентов, дающих объективную картину финансового состояния предприятия и позволяющий оценить предприятие по тому или иному комплексному критерию, например, инвестиционной привлекательности, финансовой устойчивости, кредитоспособности и т д. В широком научном понимании финансовый анализ – это метод научного исследования (познания) и оценки явлений и процессов, в основе которого лежит изучение составных частей, элементов изучаемой системы. 1. Понятие оплаты труда Предприятие — это организационно отдельное и экономически самостоятельное звено производственной сферы народного хозяйства, которое специализируется на изготовлении продукции, выполнении работ и предоставлении услуг. Главная задача предприятия заключается в удовлетворении нужд рынка в его продукции или услугах по целью получения прибыли. Деятельность предприятия регулируется его уставом и коллективным договором. Устав предприятия — это собрание обязательных правил, которые регулируют его взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования, а также индивидуальную деятельность. Коллективный договор — это соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией или владельцем, которая ежегодно пересматривается и регулирует их производственные, экономические и трудовые отношения. [5] Оплата труда — денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, который выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия работнику за выполненную работу. Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается . Размеры, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируются действующим законодательством РФ, соответствующими Указами и постановлениями, отраслевыми инструкциями. Основными видами заработной платы есть номинальная и реальная заработная плата. Первая из них означает сумму денег, которую получают работники за свою работу. Вторая — удостоверяет количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за заработанную сумму денег.