Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

СТРУКТУРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ

Автор ошибка
Вуз (город) Академия права и управления
Количество страниц 15
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 500
Содержание Содержание

Введение 3
1. Эффект группы 4
2. Структурные характеристики рабочей группы 7
Вывод 15
Литература 16
Список литературы Литература

1. Организационное поведение / Громова О.Н., Латфуллин Г.Р.. — СПб.: Питер, 2008. — 432 с.
2. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Менеджмент: –– Учебное пособие. К.: Финансы и статистика, 2000. – 208с
3. Мельник Л.Г. Организационное поведение. Конспект лекций: Учебное пособие. –– Сумы.
4. Киринцева А.И.Менеджмент. К. «ВШ». 1999 г.
5. Зайцевский Л.Н. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Инфра –М.,2002.
6. Курс психологии: Учебник / Под ред. Б.А. Парковской. – М.: Инфра –М.,2007.
Выдержка из работы Введение

Между коллективным характером современной работы и в основном индивидуальным вознаграждением существует глубокое противоречие, оказывающее огромное влияние на организационое поведение. Кроме того, человек в группе ведет себя часто совсем не так, как вел бы себя самостоятельно. Все это необходимо учитывать менеджеру в процессе руководства, особенно в кадровом менеджменте.
Прежде всего мы остановимся на самом понятии группы и его месте в проблеме группового поведения.
Организация любого размера состоит из нескольких групп, и первейшей из задач по отношению к организации в целом, является выполнение каких либо задач и достижение определенных конкретных целей. То, насколько эффективно будут выполнены эти цели, зависит от эффективности работы самой группы.
Группа должна функционировать слаженно, даже более слаженно, чем каждый ее член в отдельности.
Нормы, принятые группой оказывают сильное влияние на поведение отдельной личности и на то, в каком направлении будет работать группа: на достижение целей организации, фирмы, или на противодействие им. Нормы призваны подсказать членам группы, какое поведение и какая работа ожидаются от них.