Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Автор ошибка
Вуз (город) Москва
Количество страниц 30
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Сущность и структура кадрового планирования на предприятии……………..5
2. Производительность труда, как фактор эффективности
использования персонала организации……………………………………………9
3. Принципы и методы организации заработной платы
на предприятии…………………………………………………………………….16
3.1. Сущность заработной платы. Основные детерминанты………………….16
3.2. Принципы организации оплаты труда на предприятии…………………..19
Заключение………………………………………………………………………….27
Список литературы…………………………………………………………………29
Приложение…………………………………………………………………………30
Список литературы Список использованной литературы

1. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.- 325с.
2. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие.- СПб: Питер, 2000.- 404с.
3. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник- М.: ИНФРА-М, 2003.- 412с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2000.- 501с.
5. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2000.- 425с.
6. Производственный менеджмент: Учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.– М: Юнити – Дана, 2001.- 583с.
7. Производственные ресурсы организаций: как повысить эффективность их использования // Библиотечка Российской газеты.- Выпуск №12.-2006.-151с.
8. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е издание, пере-раб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 304с.
9. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу – СПб.: ИВЭ-СЭП, «Знание», 2000.- 521с.
10. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // МЭ и МО.-2002.-№12.-С.49-54
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
12. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: «Питер», 2001.- 218с.
13. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. Н.И. Новикова, О.А. Стародумовой, Н.Н. Большаковой, О.А. Затепякина.– Новокузнецк: РИО НФИ-КемГу, 2002. – 282 с.
14. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. А.С. Пелих. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004. – 512 с.
Выдержка из работы Введение

Рабочая сила- это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «спо-собность к труду» делает рабочую силу товаром. Но отличие труда от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое произ-водство, в-третьих, от него во многом зависит степень, или эффективность, ис-пользования основных и оборотных производственных фондов.
Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критери-ев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; произ-водительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительно-сти не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работ-ников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд. Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов дея-тельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности ис-пользования трудовых ресурсов предприятия.
Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использова-ния трудовых ресурсов на предприятии являются условия труда и оплаты тру-да, которая должна быть простой, доступной и понятной. Именно условия тру-да и заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотиваци-онным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стиму-лирует трудовую активность и повышает производительность труда.
Также факторами эффективности использования персонала организации является качественная кадровая политика предприятия, которая позволяет сформировать оптимальный коллектив предприятия и достичь высоких показа-телей производительности труда.
Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствова-ние использования трудовых ресурсов на предприятии, анализ действующей системы и формы оплаты труда, исследование кадровой политики предприятия и вопросов управления производительностью труда персонала.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
- определить сущность кадровой политики предприятия и рассмотреть этапы планирования персонала организации;
- рассмотреть современные системы оплаты труда, определить основные принципы организации заработной платы;
- провести анализ понятия производительности труда и рассмотреть факторы повышения производительности труда.
Объектом исследования являются факторы повышения эффективности ис-пользования трудовых ресурсов на предприятии.
Для выполнения курсовой работы были использованы нормативные и за-конодательные акты, а также учебные пособия по экономике предприятий и менеджменту.