Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии

Автор Maxim
Вуз (город) Современная Гуманитарная Академия
Количество страниц 28
Год сдачи 2010
Стоимость (руб.) 1000
Содержание ВВЕДЕНИЕ 2
1. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 3
2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОГУП «ОКРЖИЛКОМСЕРВИС» 7
3. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
4. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 17
5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
Список литературы 1. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея, 2007. - 311 с.
2. Большаков С.А. Премирование в организациях: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение. Мн.: Регистр, 2007. - 211 с.
3. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 132 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2007. - 447 с.
5. Киеня Е.А. Международная организация труда. Мн.: БГЭУ, 2005. - 210 с.
6. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда. Мн.: Современная школа, 2006. - 168 с.
7. Оганезов И.А. Организация труда: курс лекций. Мн.: Современные знания, 2006. - 147 с.
8. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. М.: КноРус, 2007. - 238 с.
9. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. М.: Дашков и К, 2004. - 548 с.
Выдержка из работы На ОГУП «Окржилкомсервис» должна также широко использоваться индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг, смысл которой сводится к следующему: работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одну должность, благодаря своим природным способностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям, могут добиться различных результатов в работе. Эти различия должны найти отражение в заработной плате, что достигается с помощью дифференциации окладов в рамках разряда (или должности).
Следует отметить, что во всех случаях совершенствования оплаты труда на ОГУП «Окржилкомсервис» необходимо соблюдать пропорциональность темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности труда для того, чтобы не допустить превышения роста заработной платы над ростом производительности труда. Поэтому проведение предложенных мероприятий должно осуществляться только после проведения экономического анализа и определения экономической эффективности рассматриваемых мероприятий.