ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Экономика предприятия в современных условиях | |
| Автор | Сергей Пашков |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 55 |
| Год сдачи | 2003 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 7 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 16 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ОСНАЩЕННОСТИ КАПИТАЛОМ 18 АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ИМУЩЕСТВА 22 АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА 27 АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ 31 АНАЛИЗ ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА 36 ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39 РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАЗЛИЧНЫХ ДОПЛАТ 44 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГПИ «МИНСКИНЖПРОЕКТ» 50 СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ», ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 52 ОХРАНА ТРУДА 57 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ В КАБИНЕТАХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ 57 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59 ПРИЛОЖЕНИЯ |
| Список литературы | нет |
| Выдержка из работы | ВВЕДЕНИЕ В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной преддипломной практики является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по организации и оплате труда на УП «Минскинжпроект» в современных условиях. Необходимо проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Также необходимо составить организационную структуру управления, выявить принципы деления структуры, выполняемые функции, преимущества и недостатки структуры. |