Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Проблемы занятости населения среди женщин и молодежи

Автор www.zaochnik.com
Вуз (город) Москва
Количество страниц 17
Год сдачи 2006
Стоимость (руб.) 500
Содержание Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Общая характеристика занятости населения среди женщин и молодежи…………………………………………………………………………. 4
1.1. Понятие и анализ женской занятости на рынке труда России…………….. 4
1.2. Характеристика молодежного рынка труда……………………………….... 8
2. Основные проблемы занятости населения среди женщин и молодежи. 12
2.1. Проблемы использования женского труда в Российской Федерации….. 12
2.2. Решение проблемы занятости молодежи…………………………………. 14
Заключение……………………………………………………………...………... 16
Список использованной литературы…………………………………………. 17
Список литературы 1. Россия в цифрах. Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 2005.
2. Комаров М.С. Введение в социологию. - М.: Наука, 1998.
3. Мезенцева Е. Трудовые права в современном российском контексте. В кн.: Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. МЦГИ. М., 1998, с. 167-217.
4. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. - 1997. - N 4. - С.14-16.
5. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе. // Социс. 1998. - N4. С.58-65.
6. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. - 2001. - N 7. - С.23-24.
7. Немов Р.В. Молодежный рынок труда в РФ // Социс 2005. - №5. С.101-107.
Выдержка из работы Введение

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привёл к возникновению принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях.
Особенно тяжёлой и болезненной данная ситуация оказалась для молодёжи и женщин, которые в силу специфики социально-психологических характеристик оказались недостаточно подготовленными к современным реалиям рынка труда.
Это требует от государства разработки и реализации особой системы мер, обеспечивающих не только представление тех или иных гарантий занятости женщин и молодёжи, но и оказание поддержки в адаптации данных групп населения к современной экономической системе общества.
Государство и общество не должны пассивно ожидать самонастройки женского и молодёжного рынка труда: требуется обоснованная политика регулирования женкой и молодёжной занятости и достижения его эффективного уровня.
В данной работе анализируются тенденции спроса и предложения труда среди женщин и молодёжи, а также определяются основные проблемы в данной области и пути их решений.

1. Общая характеристика занятости населения среди женщин и молодежи

1.1. Понятие и анализ женской занятости на рынке труда России
В конце 80-х - начале 90-х годов резко активизировались полярные по своей сути взгляды на роль и место женщины в обществе, и в частности, в сфере занятости. Сторонники традиционного подхода оценивали сложившийся уровень занятости женщин как недопустимо высокий. Они видели в переходе к рыночным отношениям возможность вернуться к "нормальному" разделению труда между полами, отправив женщин домой под лозунгом их "естественного предназначения" и возложив функцию кормильца целиком на мужчину.
Противниками традиционного подхода, стояли на позициях эгалитарного подхода и в свою очередь подчеркивали, что за внешней стороной социалистического равенства полов скрываются многочисленные проявления неравенства между мужчинами и женщинами. Рыночные реформы, по их мнению, являются потенциальной угрозой для женщин на рынке труда и призывали к реформированию социальной политики государства руководствуясь равенством возможностей для всего трудоспособного населения - как мужчин, так и женщин.
Женский труд, по своему содержанию исходя из биосоциальных особенностей, женщины представляет собой совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина.
С другой стороны, женщины, активно участвующие в трудовой деятельности, еще занимаются и функцией работы по дому, что также является особенностью женского труда.
Говоря об общих проблемах женской занятости ученые выделяют 4 типологические группы по критерию социальной адаптации к условиям свободного рынка труда.
Выделяются следующие группы:
1. Адаптивная. Это женщины, которые отличаются социальной и профессиональной мобильностью, не испытывающие проблем с трудоустройством.
2. Индифферентная. В данной группе преобладают домохозяйки и женщины проживающие в сельской местности и ведущие подсобное хозяйство.
3. Фрустрационная. Является самой многочисленной группой. К данной группе относятся еще работающие женщины, однако не имеющие каких-либо гарантий в отношении своего дальнейшего трудоустройства. Как правило, это женщины в возрасте от 31 до 55 лет.
4. Безработные. Группа, в которую входят неработающие женщины, нетрудоустройство которых не связано с временными обстоятельствами и носит устойчивый временной характер.
Понимание и определение проблем женской занятости неразрывно связано с анализом приведенных аспектов.
В связи с выполнением женщинами репродуктивной функции и связанной с этим необходимостью создания для них особых условий и режимов труда, женская рабочая сила становится менее конкурентоспособной по сравнению с мужской рабочей силой.
В настоящее время, как и раньше, сохраняется небольшое количество представителей женского пола в секторе государственного управления на уровне принятия решений. Среди высших государственных служащих доля женщин составляет только 6,8%. Что касается чиновников низших уровней, то доля женщин гораздо больше, однако мужской труд в данной области превалирует на всех уровнях государственной службы.
Подобная ситуация сложилась и в негосударственном секторе экономики. В 2005 году среди 82 председателей правления крупных Российских банков приходилось только 15 женщин (17,8%).
В результате существования перечисленных тенденций в перераспределении женской рабочей силы между отраслями и секторами экономики и соотношение ее к мужской рабочей силе стал рост профессиональной сегрегации и дискриминация "женских" отраслей и профессий по уровню оплаты труда и социальным гарантиям. В последнее время прослеживается концентрация женской рабочей силы в наименее оплачиваемых отраслях экономики, что неблагоприятно сказывается на социальном положении женщин и их социальной защищенности.
Таким образом, уже сейчас в Российской Федерации наблюдается процесс формирования двухуровневой модели занятости. Происходит вытеснение женщин во вторичный сектор рынка труда.
Рынок труда, в рамках такой модели, подразделяется на два невзаимосвязанных сектора мобильность, между которыми сильно затруднена: первичный и вторичный.
Первичный сектор рынка труда характеризуется относительно высокой заработной платой, стабильностью занятости, и практически отсутствием «текучки» кадров, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения в должности, определенными социальными гарантиями, предоставляемыми работникам.
Вторичный сектор рынка труда, характеризуется, низкими заработками, отсутствием стабильной занятости и перспектив роста и продвижения в должности, плохими условиями труда.
Неблагоприятное положение в сфере женской занятости , на сегодняшний день обусловлено не столько динамикой безработицы в различных отраслях экономики государства, сколько в трудовой дискриминации женщин и вытеснением их из наиболее оплачиваемых отраслей экономики.
Делая анализ доли безработных женщин, в общем их числе, также прослеживается преобладание среди безработных лиц женского пола.