Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда

Автор Ирина
Вуз (город) ДонНУ (Донецк)
Количество страниц 45
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1000
Содержание РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ И РОЛИ ЗАБАСТОВОЧНЫХ ДВИЖЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА 6
1.1. Роль и место профсоюзов на рынке труда 6
1.2. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере забастовочных движений 10
1.3. Инициатива профсоюзов при организации забастовочных движений в контексте мирового опыта 14
Выводы к разделу 1 16
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РОЛИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ООО «СКИП-М» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «СКИП-М» 17
2.2. Анализ уровня и динамики трудовых показателей ООО «СКИП-М» 20
2.3. Оценка эффективности профсоюзной деятельности и удовлетворенности трудом персонала ООО «СКИП-М» 26
Выводы к разделу 2 30
РАЗДЕЛ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ООО «СКИП-М» 31
3.1. Проблемы профсоюзной деятельности в Украине 31
3.2. Разработка мероприятий, предупреждающих забастовочные движения на ООО «СКИП-М», и их эффективность 35
Выводы к разделу 3 39
ВЫВОДЫ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 44
Список литературы 1. Закон Украины «О хозяйственных предприятиях» // ВВР Украины. — 1999. — № 9-10. — С. 77-79.
2. Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами. — К.: МП „ИТЕМ лтд”, 2005. — 534 с.
3. Бухвальд Е., Гловацкая Н., Лазуренко С. Макроаспекты экономической безопасности: факторы, критерии и показатели. // Вопросы экономики. — 2004. — №12. — С. 65-71.
4. Витовский О.С. Стратегическое управление. — М.: МГУ, 2005. — 205 с.
5. Волгин Н.А. Экономика труда и социально-трудовые отношения. — М.: МГУ. — 2006. — 449 с.
6. Ворстнев И., Ревентлоу П. Экономика фирмы.: Учеб. / Пер. с датск. — М.: Высш.шк., 2004. — 272 с.
7. Волкова О.В., Скляренко В.К.Экономика предприятия: Курс лекций. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 28с.
8. Грузов В.П. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 208 с.
9. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. — П.: Кондор, 2003. — 462 с.
10. Зайцев Н.К. Экономика промышленного предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 336 с.
11. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б. А. Райзберга. — М.: Инфра-М, 2005. — 536 с.
12. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. “Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление”. — М: Внешторгиздат, 2003. — 658 с.
13. Остапенко В.Р. Экономика труда. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, — 2005. — 462 с.
14. Сергеев И.К. Экономика предприятия. — М.: Фис, 2005. — 304 с.
15. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М.: ЗАО ”Бухгалтерський бюлетень”. 2003. — 336с.
16. Теория и практика антикризисного управления.: Учебник для вузов/ Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. — М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2006. — 469 с.
17. Экономика: Учебник / Под ред. А. С. Булатова. –\— М.: Юристъ, 2005. — 432 с.
18. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В,А, Швандара. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 718с.
19. Економіка підприємства: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / под ред. Швиданенко Г.О.,Покропивного С.Ф., та інші. — К.: КНЕУ, 2005. — 248 с.
20. Економіка підприємства / За ред. С.Ф. Покропівного — К.: КНЕУ, 2003. — 528 с.
21. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля и др. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 718 с.
22. Экономика предприятия / Под ред. О. И. Волкова и О.В.Девяткина. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 601 с.
23. Экономика фирмы: Учебник/ Под общ.ред проф. Н.П.Иващенко. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 528 с.
24. Шугаев А.А. Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья. — М.; Юрист, 2001. — № 9. — С.9-22
25. Шугаев А.А. Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья. — М.; Юрист, 2001. — № 9. — С.9-22
Выдержка из работы ....
3. Кроме льгот, предусмотренных законодательством Украины, ООО «СКИП-М», во избежание возникновения коллективных трудовых конфликтов, может предоставлять своим сотрудникам льготы и не предусмотренные законом. Это необходимо для привлечения на предприятие новых работников, снижения текучести кадров, повышения производительности труда. Кроме того, это приведет к снижению профсоюзной активности, предотвращению забастовок, привлечению и закреплению на ООО «СКИП-М» квалифицированных кадров. Т.е. предоставление социальных льгот обеспечит участие сотрудника в экономическом успехе предприятия. Таким образом, это обеспечит для ООО «СКИП-М»:
- приведение в соответствие целей и потребностей сотрудников с целями ООО «СКИП-М»;
- повышение производительности, эффективности и качества труда и готовности сотрудников к эффективной работе на благо ООО «СКИП-М»;
- создание положительного микроклимата в трудовом коллективе ООО «СКИП-М»;
- создание положительного имиджа о ООО «СКИП-М» у его сотрудников и у общественного мнения.
4. Социальные льготы в денежном выражении несут в себе принцип, аналогичный денежному вознаграждению. К таким льготам может быть отнесено право приобретения для сотрудников акций ООО «СКИП-М» по сниженной цене. Тем самым достигается цель вовлечения наемного работника в совладение предприятием, что формирует у работников чувство хозяина, бережное отношение к его имуществу.
....