Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Региональные особенности полового состава безработицы в России в 2004 г.

Автор www.zaochnik.com
Вуз (город) РУДН
Количество страниц 32
Год сдачи 2007
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Введение …………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Методологические основы технологий регулирования занятости……………………………………………………………………..
5
1.1. Понятия «занятость» и «труд» как предмет научного исследования.. 5
1.2. Понятие и сущность безработицы…………………………………….. 10
1.3. Миграция населения……………………………………………………. 12
Глава 2. Анализ полового состава безработицы …………………………. 15
2.1. Анализ безработицы в России ………………………………………… 15
2.2. Анализ мигрантов в России по возрасту……………………………… 18
Заключение ………………………………………………………………….. 29
Список литературы …………………………………………………………. 31
Список литературы 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Адамчук В. В., Ромашев О. В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – М, 2000
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: НОРМА – ИНФРА. М, 1998
5. Как добиться успеха / Под ред. В.Е. Хруцкого. – М.: Политиздат, 1991
6. Катровский А. Учебная миграция в вузы России: факторы и мотивация / Миграция и урбанизация в СНГ и Балтии в 90-е годы // Под ред. Ж.А. Зайончковской. М.: 1999
7. Краснослободцев В.П. Cельские "миры" России и миграция / Демоскоп Weekly №185-186, 10-23 января 2005 г.,
8. Моисеенко В.М. Внутренняя миграция населения. -М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004
9. Моисеенко В.М. Снижение масштабов внутренней миграции населения в России: опыт оценки динамики по данным текущего учета / Вопросы статистики, 2004, №7, с. 54.
10. Предположительная численность населения России до 2025 года (Статистический бюллетень). М.: Федеральная служба государственной статистики, 2005
11. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций: Учеб. пособие. – М.: Аспект, 1997
12. Рахманова Г. Возрастные профили миграции в России и ее регионах: 80-е и начало 90-х гг. / Миграционные процессы после распада СССР // Научный ред. Ж.А. Зайончковская, М.: ИНП РАН, 1994
13. Рофе А.И. Экономия и социология. – М.: МИК, 1996
14. Рофе А.И., и др. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда. – М., 1997
15. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Наука, 1993
16. Социология труда / Под ред. Н.И. Дряхлова Н.И. и др. – М., 1994
17. Справочник директора предприятия/ Под ред. Лапусты М.Г.- М.: Изд-во МГУ, 1999
18. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова . – М.: ИНФРА – М, 1997
19. Экономика и социология труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Экономика, 1995
20. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г. Г. М.: Изд – во МГУ, 1996
21. Экономическая теория/ Под ред. Борисова. М, 2002
22. Яковлев Р., Федорова М., Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд, 1996, №1
Выдержка из работы Введение

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов.
В процессе своей эволюции труд существенно усложнился: человек стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять все более организованные средства труда, ставить перед собой и достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек, постоянно развивая свою рабочую силу, стал создавать новые стоимости, намного превышающие стоимости жизненных благ, необходимых для восстановления затрат самой рабочей силы.
За свой труд работник получает заработную плату. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
Переход нашего государства на рельсы рынка меняется представление трудовых отношений в России и изменения организации оплаты труда. Следует отметить, в государстве происходят постоянные изменения и вопрос организации труда и заработной платы остается актуальный для многих предпринимателей и сегодня.
Поэтому считаю тему курсовой работы актуальной.
Целью работы является изучение теоретических и практических занятости. Из цели вытекают следующий задачи:
- изучение и раскрытие понятия «занятость» и «труд»;
- дать характеристику теории занятости
- рассмотреть рынок труда.
Первыми представителями классической политической экономии, основоположником которой является Уильям Петти, являются: А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл. Их теорию продолжали С.И. Солнцев, В.С. Войтинский. Разработкой социальной теории заработной платы была представлена представителями: М. И. Туган-Барановским, Дж. Р. Хикс, А. Пугу.
Качественно новый этап в развитии трудовой теории стоимости и теории прибавочной стоимости связана с именем последователей Карла Маркса: К. Каустский, Р. Гильфердинг, П. Струве, М. Туган-Барановский, С. Булгаков, В. Зомбарт и другие.
В отечественной литературе изучение заработной платы как экономической категории связано в послевоенный период с такими именами, как Е. Капустин, Л. Костин, А. Ляпин, Е. Маневич, В. Майер, Э. Лутохина, С. Шкурко, В. Грузинов и др. эти ученые исследовали заработную плату в условиях плановой экономики преимущественно в плане распределительных отношений, в плоскости действия закона распределения по труду.
В работе использовала методический и научный материал, а также монографии, учебную и периодическую литературу.

Глава 1. Методологические основы технологий
регулирования занятости
1.1. Понятия «занятость» и «труд» как предмет научного исследования

Для изучения методологических основ социальных технологий регулирования занятости молодежи, необходимо определиться с понятийно-категориальным аппаратом проблем занятости. Поскольку «занятость населения», очень часто соотносится с понятиями «не занятость» и «безработица», мы остановимся на определении этих терминов.
«Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)» . Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.
В России принят Закон «О занятости населения» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.
Первый принцип – обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
Второй принцип – создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.
Закон закрепил основные принципы государственной политики в области содействия занятости: обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; развитие трудовых ресурсов; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, т. е. помощь особо нуждающимся в трудоустройстве; сочетание местных мер с централизованными в области занятости; поощрение работодателей, создающих новые рабочие места и другие принципы.