ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Анализ особенностей работы кадровой службы в Пожарной охране | |
| Автор | Виктория |
| Вуз (город) | ----- |
| Количество страниц | 35 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3 ГЛАВА 1. МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ПОЖАРНОЙ ОХРАНЕ 5 1.1. Основы деятельности кадровой службы 7 1.1.1. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы 12 ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 17 2.1. Основные требования к работе с приказами по личному составу 18 2.2. Ведение трудовых книжек 22 2.2.1. Правила заполнения трудовой книжки 23 2.2.2. Занесение сведений в трудовую книжку 25 2.2.3. Выдача трудовой книжки при увольнении 27 2.3. Формирование и хранение дел в кадровой службе. 28 Заключение 34 Библиографический список 35 |
| Список литературы | БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 1 сентября 2007 года. – М.:Эксмо, 2007. – 272 с. 2. Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 299. Ред. от 27.12.2007. 3. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 1998. 4. Афанасьев, В.Г. Об эффективности социального управления / В.Г. Афанасьев, А.Д. Урсул // Вопросы философии. – 2009. - №12. – с.65-69. 5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин, - М.: «Триада, ЛТД», 2006. - 347 с. 6. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования – М.: Издательский дом «Академия», 2007. 7. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А. П Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с. 8. Комаров, М.А. Менеджмент. / М.А. Комаров, Учебник. - М: ЮНИТИ, 2006. - 384с. 9. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. - М.: ИНФРА-М, 2007. 10. Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2008. 11. Пшенко, А.В. Распорядительная документация по личному составу / А.В. Пшенко // Справочник кадровика. – 2007. - №3. – С. 74-78. 12. Панфилова, Т.А., Кондратьева, Т.Н. Документоведение и делопроизводство: Учебно-методический комплекс. – Тюмень: Издательство ТюмГУ, 2005. - 272 с. 13. Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Велби, 2006. – 776 с. 14. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Издание 3-е, дополненное и переработанное. – М.: М ЦФР, 2008. 15. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня. - М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. -456 с. |
| Выдержка из работы | ВВЕДЕНИЕ
В период современной экономики и в период финансового экономического кризиса управление и работа кадровой службы в организации является ключевой позиций и ключевым элементом деятельности предприятия в том числе специфического предприятия Пожарная охрана. Особое внимание следует уделять документированию управления персоналом в Пожарной охране, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей организации. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге». Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием к Пожарной охране, а в частности к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью. Объект исследования: особенности работы кадровой службы Пожарной охраны. Предмет: изучение индивидуальных особенностей сотрудников противопожарной службы в зависимости от степени готовности к риску. В ходе работы были изучены и проанализированы основные направления деятельности кадровой службы Пожарной охраны в целом по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их особенностей. Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно: • ознакомление с организационной структурой кадровой службой Пожарной охраны; • документирование трудовых отношений |