Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

ГлаТрудовые ресурсы: сущность и основные понятия 5

Автор ошибка
Вуз (город) Институт Стран Азии и Африки Москва
Количество страниц 32
Год сдачи 2008
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Содержание
Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование 5
1.2. Проблемы занятости в мире 8
Глава 2. Анализ и динамика трудовых ресурсов арабских стран 11
2.1. Структура трудовых ресурсов арабских стран и проблемы занятости 12
2.2. Иностранная рабочая сила в государствах Персидского залива 18
2.3. Иммиграция из Южной и Восточной Азии 22
2.4. Зависимость от импортной рабочей силы и амбиции национализации кадров 25
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 33


Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что проблемы занятости в мире играют одну из первостепенных ролей, служа фактором стабильного экономического роста и развития стран.
Степень исследованности. Интерес к данной теме также обусловлен малой ее изученностью.
Важность изучения трудовых ресурсов арабских стран связана с тем, что они занимают всю северную часть Африки, часть Западной и Юго-Западной Азии, что определяет важное стратегическое положение региона на стыке трёх континентов. Здесь проживает около 5% населения мира, а объём ВНД, исчисленный по паритету покупательной способности, в 2007 г. достиг 1,2 трлн. долл. (около 2,5% мирового ВНД) и возрастал в последние полтора десятилетие в среднем на 3-4% в год (от 5,5% в Судане до 2,1% в Саудовской Аравии).
Все арабские страны относятся к группе развивающихся стран, однако сильно отличаются друг от друга по таким важнейшим показателям, как валовой доход на душу населения, производительность труда, качество жизни. Большинство стран относится к группе со среднемировым уровнем. Но всех объединяет однотипная структура хозяйства, монокультурная специализация в рамках международного разделения труда и сильная зависимость от внешних факторов. Особняком стоит лишь группа нефтедобывающих стран Персидского залива, где ВНД на душу населения сопоставим с государствами Европы (от 13 до 21 тыс. долл.). В остальных странах успехи скромнее, особенно в Йемене, где ВНД на душу ненамного больше 800 долл.
Жизненный уровень населения в целом значительно выше среднестатистического для развивающихся стран, за исключением Судана, Йемена и Мавритании, которых ООН относит к категории наименее развитых.
Для региона в отдельных его частях характерен высокий уровень безработицы, что вынуждает население постоянно мигрировать в поисках заработка либо в бывшие метрополии, либо в разбогатевшие на нефти монархии Аравийского полуострова.
Миграция поощряется, поскольку это облегчает продовольственное положение, проблему занятости, рассасывает аграрное перенаселение и в значительной мере способствует притоку иностранной валюты в форме денежных переводов эмигрантов.
Цель работы – рассмотрение структуры и проблем развития трудовых ресурсов арабских стран.
Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:
- изучить сущность и понятие трудовых ресурсов;
- рассмотреть проблемы занятости и безработицы в различных странах мира;
- проанализировать основные проблемы, связанные с занятостью в арабских странах;
- изучить структуру трудовых ресурсов арабских стран;
- рассмотреть проблемы, связанные с трудовой миграцией изучаемых стран.
Таким образом, предмет изучения – проблемы развития трудовых ресурсов арабских стран.
Объект исследования – трудовые ресурсы арабских стран.


Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование
Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет .
По данным Международной организации труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело следующим образом: население в рабочем возрасте (15-65 лет) — 3253 млн.; нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и прочие) — 165 млн.; работающие люди пенсионного возраста — 57 млн.; работающие подростки (10-14 лет) — 65 млн. Итого трудовые ресурсы мира составляли 3212 млн. человек или 61,2% всего населения планеты.
Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного населения (ЭАН) — сумма работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных.
К ЭАН относится 2,8-3,0 млрд. человек или около 45 % всего человечества (57,5 % среди мужчин и 32,3% — среди женщин). Этот показатель очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 27—28 % всего населения, то в Японии — 53%. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень незначительной долей работающих женщин. В большинстве экономически развитых стран доля ЭАН во всем населении колеблется в пределах 45-49 %.
На сегодняшний день общее число безработных в мире оценивается в 120 млн. человек. При этом еще около 700 млн. являются частично безработными (сезонные рабочие, работающие неполный рабочий день). В конце 90-х годов удельный вес безработных в рабочей силе составлял в США в среднем 5 %, а в странах Зап. Европы — 9% (в Германии — 8,8%, во Франции — 12,4%, в Испании — 22,2%). Как правило, уровень безработицы ниже в крупных городах, где существует более емкий и разнообразный рынок труда и, напротив, наиболее высок в аграрных странах.
Главная тенденция в развитии структуры занятости заключается в постепенном сокращении числа и доли работающих в материальном производстве — сельском хозяйстве и промышленности, и увеличении занятых в непроизводственной сфере.
Состояние и развитие общества определяются в значительной степени количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, городе, регионе, стране.
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги .
Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
Прежде чем рассматривать различные направления изучения трудовых ресурсов, целесообразно обратиться к составу и структуре населения, изменению численности.
Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству — когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.
Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.
Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные параметры, необходимые для анализа и оценки демографических процессов, выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле) и измеряются с помощью систем коэффициентов и таблиц (рождаемости, смертности).
Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.
Среднегодовая численность определяется на середину года как средняя арифметическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста.
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (экономически активное население), включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории :
а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
д) лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы, исчерпавшие все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
е) другие лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

1.2. Проблемы занятости в мире
Медленно, но неуклонно растет в мире безработица. Если в 2002 г. трудоспособных людей, не имеющих постоянного заработка, насчитывалось 185,4 млн., то по итогам 2007 г. этот показатель достиг уже 185,9 миллиона. И, что самое печальное, наиболее невостребованной в мире современного капитала оказалась молодежь.
В прошлом году уровень безработицы среди данного сегмента населения по всему миру составил 14,4%, тогда как общий мировой показатель составляет всего 6,2%, сообщает Washington ProFile, публикующий выводы, сделанные экспертами Международной организации труда (МОТ). Впрочем, это только официальные сведения, не отражающие уровень занятости в теневом секторе экономики, который, по данным той же МОТ, столь же неуклонно увеличивается. Однако даже наличие работы еще не гарантирует безбедного существования – в 2003 г. порядка 550 млн. жителей Земли были вынуждены довольствоваться доходом, составляющим менее $1 в день .
Как показало исследование, тянут вниз показатели уровня занятости населения всего мира, в первую очередь, развивающиеся страны. Так, например, количество благоустроенных, с точки зрения работы, людей в Восточной Европе начиная с 1993 г. сокращалось каждый год в среднем на 0,1%. Уровень безработицы в означенный период здесь вырос более чем на 5%.
На этом фоне неплохо, вроде бы, смотрятся государства СНГ, продемонстрировавшие самый высокий уровень показателя соотношения занятых к общему числу населения за тот же отрезок времени. Но объясняется сей факт, по мнению экспертов МОТ, не успехами бывших советских республик на ниве развития экономики, а тем, что безработица в них изначально была выше, чем в других переходных экономиках.
В индустриально развитых странах дела обстоят немного лучше, но и здесь не все так гладко, как хотелось бы. Показатели безработицы не растут, но и снижаются не слишком активно. В период с 1993 по 2007 гг. количество рабочей силы в ведущих мировых державах в целом ежегодно возрастало на 0,8%. Однако между разными регионами эти проценты разделялись весьма неравномерно.
В государствах Западной Европы в названный период количество занятых граждан каждый год возрастало на 0,6%. При этом, если в Скандинавии (Дания, Финляндия, Норвегия, Швеция и Исландия), Швейцарии и Нидерландах показатель отношения числа занятых к общему количеству населения является довольно высоким (более 60%), то их южные соседи (Италия, Греция и Турция) демонстрируют гораздо более скромные достижения по тому же показателю – менее 45%.
Одной из причин такого расхождения является различное отношение к женскому трудоустройству. В Скандинавии, где дамы, как известно, занимают в том числе и весьма высокие государственные посты, показатель занятости женщин вдвое превышает данный показатель стран Южной Европы.
В других индустриально развитых странах ситуация на рынке труда выглядит более стабильной. За период с 1993 по 2007 гг. Австралия, Канада, Новая Зеландия и США продемонстрировали ежегодный рост количества рабочей силы в 1%, и лишь Япония слегка отстала. В целом в европейских странах показатель уровня безработицы в прошлом году составил 7,9%, а в неевропейских – 5,9%.
Между тем не исключено, что в самое ближайшее время сложившееся за минувшее десятилетие соотношение уровня занятости в разных концах света будет существенно скорректировано. Как отмечают аналитики, отстающие пока страны с переходной экономикой (и дешевой рабочей силой) уже отбирают рабочие места у своих "продвинутых" соседей, особенно в области высоких технологий. По прогнозу консалтинговой фирмы Forrester Research, в период с 2007 по 2015 гг. общее количество рабочих мест, переведенных за границу только из США, составит около 3,5 миллионов. А это означает, что соответствующее количество американцев рискуют потерять работу, так как заграничные коллеги готовы полностью их заменить за гораздо меньшую плату.
Список литературы 1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. М.: Издательство Дело и Сервис, 2002
2. Базылев Н.И.. Гурко С.П., Базылева М.Н. Экономическая теория: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003
3. Бункиеа М.К, Семенов А.М., Семенов В.А. Макроэкономика: Учебник – М.: Издательство Дело и Сервис, 2005
4. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. М.: издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2003
5. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. – М.: Юристъ, 2004
6. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004
7. Луссе А. Макроэкономика: краткий курс. СПб: Издательство Питер, 2004
8. Мировая экономика на рубеже XX-XXI веков: Учебное пособие / Под ред. Б.П. Супруновича. М.: Издательство Финансовой Академии при Правительстве РФ. 2005. С.51-61
9. Мировой рынок труда: новая реальность. М.: Наука, 2004
10. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И.П. Фаминского. М.: Международные отношения. 2004
11. Селищев А.С. Макроэкономика. – СПб.: Питер, 2002
12. Социология труда. О.В. Ромашов. - М.: Гардерики , 2003
13. Экономика. А.С. Булатов. –М.: БЕК, 2003
14. Экономика. В.М. Гальпери, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич, Л. Тарасевич. –С-п.: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 2004
15. Экономическая теория. Н.И. Базылев, С.П. Гурко. Минск: ООО Интерпрессервис, УП Экоперспектива, 2004
16. Безработица растет, ее структура изменяется…/ Ю.Герций //Человек и труд. 2007 - №7 с.62-66
17. Вишневская Н. Рынок труда – проблемы и решения. // МЭиМО. 2005. №4.
18. Инфляция: причины и перспективы снижения / И.Николаев. // Общество и экономика. - 2007 г. №5 – с.61-68.
Выдержка из работы 2.1. Структура трудовых ресурсов арабских стран и проблемы занятости
Огромные доходы от экспорта нефти в регионе дали возможность финансировать крупные экономические проекты, но местные трудовые ресурсы были малочисленны: велика доля детей (традиция многодетности), женщины в исламских обществах практически не вовлекаются в общественное производство. Та же часть трудовых ресурсов, которая все-таки могла быть вовлечена в современное хозяйство (взрослые мужчины), имела низкие квалификацию и образовательный уровень. До 70-х годов большинство местного населения не сталкивалось с промышленными технологиями и вопросами организации производства, не знало эффективного и рационального менеджмента. В патриархальный менталитет не вписывались современные методы хозяйствования. Важным фактором отстраненности местных жителей от участия в экономической деятельности было и остается попросту и нежелание работать. Высокий уровень жизни и большое количество денежных льгот, предоставляемых государством своим гражданам, позволяют местному населению безбедно жить, избегая труда, особенно в малопривлекательных сферах занятости. Многие коренные граждане заняты на фиктивных должностях или получают заработную плату вне зависимости от качества выполняемой работы .
Массовая трудовая иммиграция в район Персидского залива началась после 1973 г., когда резко повысились цены на нефть на мировом рынке. Уже в середине 70-х годов иностранная рабочая сила заняла количественно доминирующие позиции во всех сферах экономики стран региона. Сначала преобладали выходцы из арабских стран Ближнего Востока и Северной Африки, но затем основной вклад в иммиграцию стали вносить государства Южной и Юго-Восточной Азии. Ныне иммигранты из этих стран составляют в регионе основу рабочей силы и занимают низшие и средние ступени социальной лестницы.
Таблица 1
Доля арабо-мусульманского мира, других цивилизаций и крупных стран в численности населения мира, %
1913 г. 1950 г. 1973 г. 2007 г.
Арабо-мусульманский мир 12.5 14.3 15.7 19.6
в т.ч. араб. страны 2.8 3.0 3.5 4.7
Тропическая Африка (включая Нигерию) 5.5 6.8 7.4 10.2
Индия 16.9 14.2 14.8 16.8
Китай 24.4 21.7 22.5 20.8
Латинская Америка 4.5 6.6 7.9 8.5
Япония 2.9 3.3 2.8 2.1
Запад 20.8 19.1 15.6 11.7
в т.ч. США 5.4 6.0 5.4 4.6
Германия 3.6 2.7 2.0 1.3
Россия 5.0 4.1 3.1 2.4

Они прибывали из стран, где заработки были на порядок ниже тех, которые им предлагали в нефтедобывающих монархиях. Правительства государств Персидского залива разрешали каждому своему гражданину приглашать по контракту определенное количество рабочих.
Иностранные рабочие заняты практически полностью в частном секторе, тогда как местные жители преимущественно работают в государственном, а в частных компаниях — в высшем эшелоне управления.
Например, в Кувейте 93% граждан заняты в государственном секторе; 98% работающих в частном секторе — иностранцы.
Определенную часть иностранной рабочей силы составляют вынужденные переселенцы и политические иммигранты из других арабских стран. В основном это палестинцы и ливанцы, уехавшие в страны Персидского залива вследствие арабо-израильских войн; есть также эмигранты из Ирака, Сирии, Йемена, Сомали, Эритреи, Судана, покинувшие свои страны по политическим мотивам.
Трудоустройству вынужденных иммигрантов часто помогали благотворительные исламские фонды, действующие в странах Персидского залива.
Среди трудовых иммигрантов немало и высококвалифицированных специалистов (по большей части из развитых стран), занятых в сфере образования, здравоохранения, инженерно-технологическом и финансовом консалтинге, инжиниринге, менеджменте, организации производства, индустрии информационных технологий, военно-технической сфере .
Именно в этих сферах экономики, привлекательных и для коренного населения, становящегося все более образованным, наиболее остра конкуренция за рабочие места.
В настоящее время местные жители активно требуют от правительств своих стран принятия мер по снижению непропорционально высокой доли иностранцев в общей численности рабочей силы.
Особенно это волнует молодых граждан стран Персидского залива, среди которых уровень безработицы неуклонно рос в последнее десятилетие.
В Саудовской Аравии, Омане и Бахрейне молодые люди то и дело проводят демонстрации и требуют от правительства создания преимуществ для национальных кадров.
По неофициальным данным, уровень безработицы среди 18—30-летних граждан Бахрейна составляет 14%, Саудовской Аравии — 15%, а в Омане превышает 20%.
Пока власти стран Персидского залива способны обеспечить безбедное существование своим гражданам, но в скором времени ситуация может измениться. Логика экономического развития, так или иначе, потребует снижения непроизводительных расходов, отмены многих субсидий и льгот для местного населения.
Определить численность рабочих-иммигрантов в регионе непросто. Достоверной статистики нет: правительства не желают раскрывать информацию о чрезмерном иностранном присутствии на их территории (ведь это непосредственно затрагивает стратегические аспекты социально-экономических основ общества и вопросы внутренней безопасности), да они и не могут полностью контролировать число пребывающих иммигрантов.
В публикуемую статистику зачастую вносятся намеренные искажения, сильно занижающие показатели участия иностранной рабочей силы в социально-экономической жизни общества. Власти Саудовской Аравии и Омана вообще не предоставляют никакой информации о числе иностранцев на их территории.
Все данные о количестве иностранных рабочих и их удельном весе в общей численности занятых носят оценочный характер. К тому же в Саудовской Аравии женщины в принципе не включаются в состав трудовых ресурсов, из-за чего статистические данные оказываются сильно искаженными.
По оценкам, каждый год в Саудовской Аравии из ста тысяч молодых людей, выходящих на рынок труда, менее половины находят работу.
Первые серьезные исследования по этому вопросу были проведены египетским ученым Насером Фахром в 70-х годах. Он подсчитал, что иностранная рабочая сила составляла в 1970 г. 46% занятых в Кувейте, ОАЭ, Катаре и Бахрейне, а в 1980 г. — более 58%.
Численность иностранной рабочей силы постоянно увеличивается во всех государствах Персидского залива.
В 1975 г. она составляла около 3 млн. человек, в 1985 г. — превышала 7 млн. Сейчас она не менее 10 млн. чел., а по некоторым данным — достигает почти 15 млн. чел.
Не менее трети иностранных рабочих стран, входящих в Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), сосредоточено в Саудовской Аравии, имеющей самую мощную экономику среди государств Персидского залива.
Оценки разнятся от 5 до 7 млн. человек. С учетом нелегальных иммигрантов, большинство из которых проникает в королевство под видом паломников, последняя цифра представляется более близкой к истине. В ОАЭ иностранцев больше двух миллионов, в Кувейте около 1,5 млн.
В Омане насчитывается более полумиллиона иностранцев. Значительный миграционный приток наблюдался в 90-е годы. В небольших по населению Катаре и Бахрейне иностранцев более чем по 200 тыс. человек, и их численность также росла на протяжении последних десятилетий.
Удельный вес работников иностранного происхождения в общем числе занятых во всех странах Персидского залива превышает 50%, что в сущности означает полную зависимость этих государств от импортной рабочей силы. В некоторых странах ситуация просто чрезвычайная: в ОАЭ и Катаре иностранцы составляют 90% всех занятых, в Кувейте — 80%.
Местные жители оказались этническим меньшинством в своих государствах. Нигде в мире иностранцы не составляют столь большой доли в населении, как в этих трех странах.