ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Анализ использования фонда рабочего времени | |
| Автор | www.zaochnik.com |
| Вуз (город) | МОСГУ(Москва) |
| Количество страниц | 41 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Введение Глава 1 Теоретические основы анализа использования рабочего времени 1.1 Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени 1.2 Методы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов 1.3 Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени Глава 2 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии ООО «Элегант» 2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.2 Оценка использования фонда рабочего времени 2.3 Анализ производительности труда Глава 3 Пути улучшения использования фонда рабочего времени на примере предприятия ООО «Элегант» 3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 3.2 Анализ эффективности использования фонда рабочего времени 3.3 Анализ состояния организации и обслуживания рабочего места 3.4 Предложения и рекомендации по улучшению использования фонда рабочего времени Заключение Список использованных источников |
| Список литературы | 1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998. 2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2006 3. Архангельский Г. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. М.: АиСТ-М, 2003 4. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. М., 2003 5. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 2004. 6. Гурьева О. Нормирование труда. Планы и задания для практических и семинарных занятий для дневного отделения. Иваново: Изд. ИвГУ, 2004 7. Зайверт Л. Ваше время в Ваших руках: советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время М.: Интерэксперт, 2005 8. Зущина Г.М. , Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 1996 9. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. проф. Н.П. Любушкина. М.: Юристъ, 2002. 10. Нормирование труда / Под. Ред. Б.М. Генкина М.: Экономика, 1985. 11. Нормирование труда / Под ред. Б.М. Генкин. М. Эконом, 1999 12. Нормирование труда в промышленности/ Ред. С.С. Новожилов, Е.Г. Антосенков.М.: Экономика, 1978 13. Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. Новосибирск, 2005 14. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчук. М., 1999 15. Организация нормирования труда руководителей, специалистов и служащих. М, 2004 16. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 17. Разумов И.М., Смирнов С.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в машиностроении. М.: Высшая школа, 1978. 18. Рофе А.И. Экономика и социология. М, 2006 19. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда.М, 2005 20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ООО «Новое знание», 2006 21. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М, 2006 22. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 23. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. М.: Дашков и К0, 2002. 24. Экономика и социология труда/ Под ред. Кулинцева И.И. М, 2006 25. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. М, 2006 26. Экономический анализ. М.И.Баканов, А.Н.Кашаев, А.Д.Шеремет. М., «Финансы», 2006 27. Экономический анализ. Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. |
| Выдержка из работы | Введение Изучение затрат рабочего времени имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием. Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач. Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, которые влияют на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов. Изучаются технологические параметры оборудования, его соответствие эргономическим требованиям, условия труда, применяемая технология, организация и обслуживание рабочего места, а также профессионально-квалификационные, психофизиологические, социальные характеристики работников и другие факторы. Методы получения и обработки информации выбираются исходя из целей исследования. Оптимальным является минимум суммарных затрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием. Наибольшее значение имеет решение двух задач, связанных с исследованием трудовых процессов. Первая связана с определением фактических затрат времени на выполнение элементов операций. Вторая – с установлением структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части. Определение продолжительности элементов операции необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, анализа норм и нормативов. Структура затрат рабочего времени используется при разработке нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда. На современном этапе тема данной работы хотя и не новая с одной стороны, т.к. данную тему изучали и при социализме в России, а с другой стороны изучение рабочего времени руководителя с новых подходов является новой и не достаточно изученной. Целью данной работы является теоретические и практические основы изучения рабочего времени. Согласно поставленной цели в работе поставлены следующие задачи: - изучение теоретических основ анализа использования рабочего времени - провести анализ использования фонда рабочего времени на предприятии ООО «Элегант» - рекомендовать пути улучшения использования фонда рабочего времени на примере предприятия ООО «Элегант» Предметом исследования является изучение использования рабочего времени. Объект исследования - предприятии ООО «Элегант». Период исследования составляет 2004 – 2006 гг. В работе использовали методы цепных подставок, балансовый метод, сравнительный анализ, метод группировки. В работе использовался научный, методический и учебный материал. Глава 1 Теоретические основы анализа использования рабочего времени 1.1. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени Время - самый ценный капитал и самый дефицитный ресурс. Исследования А. Г. Белоконской и П. И. Гавриловой (1975 г.) показали, что рабочий день начальника и главных инженеров составляет 10-11,5 часов. Проведенная через 15 лет после этих исследований проверка показала, что положение изменилось незначительно. Ежедневно рабочий день начальника или главного инженера управления превышает нормальный на 15-20%, управляющих трестом и других руководителей - на 35% . Иногда руководители вынуждены задерживаться на работе и до 14 часов. Подобное положение не позволяет за оставшееся на отдых время восстановить работоспособность, следовательно снижает эффективность. Даже уменьшение времени сна и питания в течение нескольких дней требует больших временных затрат на компенсацию. Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Структура затрат рабочего времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 1. Рис. 1. Структура затрат рабочего времени . Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени . Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии. Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д. Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени. |