ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Анализ средней заработной платы персонала организации | |
| Автор | Светлана |
| Вуз (город) | АГТУ (Астрахань) |
| Количество страниц | 41 |
| Год сдачи | 2006 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Введение. 3 Глава 1. Краткая характеристика ООО «Пшеница» 5 1.1. Краткая история развития ООО «Пшеница». 5 1.2. Структура производства и управления ООО «Пшеница». 7 1.3. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности 9 Глава 2. Теоретические аспекты анализа средней заработной платы персонала. 12 2.1. Содержание и задачи анализа труда и заработной платы. 12 2.2. Анализ использования фонда рабочего времени. 14 2.3. Анализ производительности труда. 17 2.4. Анализ фонда заработной платы персонала. 20 Глава 3. Анализ трудовых ресурсов на ООО «Пшеница». 26 3.1. Анализ использования фонда рабочего времени. 26 3.2. Анализ производительности труда. 28 3.3. Анализ фонда заработной платы персонала. 30 Заключение. 38 Список использованной литературы. 41 |
| Список литературы | Список использованной литературы. 1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (Часть вторая). 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 2003 — 398 с. 4. Башина О.Э. и др. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности.- Москва, 2003.- C. 40-43; 5. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2002. 6. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. – М. 2003. – 749с. 7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002–704 с. 8. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА.М, 2001. — 527 с. 9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718 с. |
| Выдержка из работы | Введение. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Общей целью или задачей анализа средней заработной платы любого предприятия всегда являлось выявление потенциала этого предприятия. Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования заработной платы трудовых ресурсов предприятия, а следовательно и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа заработной платы предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. |