ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда | |
| Автор | Ольга Брижевич |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 21 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание:
Введение……………………………………………………………………….…3 1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………….5 2. Анализ заработной платы………………………………………………..……9 3. Экспресс анализ заработной платы………………………………………….12 Заключение………………………………………………………………………20 Список используемой литературы……………………………………………..22 |
| Список литературы | Список используемой литературы:
1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: Инфа-М, 2008. 2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006. 3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005. 4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2004. 5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005. 6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006. 7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2004, № 3. 8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006. 9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005. 10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007. |
| Выдержка из работы | Введение
Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов. Задачами курсового проекта следующие: 1) Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов; 2) Анализ заработной платы; 3) Экспресс анализ заработной платы. Главная задача – установить такие показатели, которые бы стимулировали рабочих и служащих к достижению максимально эффективных результатов. На предприятиях с производством мирового класса исключены многие оценочные показатели хозяйственной деятельности. Прежде всего, на них не используется показатель производительности труда, рассчитываемый как выработка на одного производственного рабочего или на 1 человеко-час рабочего времени. Это связано с тем, что во-первых, поощрение рабочих за увеличение норм выработки или за количество отработанного времени заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутрипроизводственные запасы и размеры незавершенного производства. Во-вторых, ориентация на нормы выработки неизбежно ведет к росту объемов производства в ущерб качеству, сдерживает рационализаторскую активность рядовых рабочих и служащих, поиск путей совершенствования производства. Показатель уровня загрузки производственного оборудования также не отвечает современному уровню управленческого решения. Использование его приводит к перегрузке наиболее дорогостоящих машин и оборудования, а нередко и целых заводов. В итоге не остается времени для своевременного профилактического ремонта станочного парка, оборудование используют с неисправностями, которые можно было бы устранить между сменами заблаговременно. У работников нет времени для поиска и решения производственных проблем, для совершенствования методов работы. Первостепенное значение надо придавать не показателям загрузки производственного оборудования, а определению отдачи от всех видов активов компаний. Все более заметную роль начинают играть обобщающие показатели эффективности производства, учитывающие уровень использования всех видов производственных ресурсов с учетом их взаимозамещаемости, а также системы взаимосвязанных частичных показателей производительности, от выполнения которых будет зависеть оплата работника. Традиционно уровень заработной платы зависел от срока службы работника. Вместо этого на предприятиях с производством мирового класса заработная плата основывается на его квалификации, способности выполнять широкий круг обязанностей, постоянно совершенствовать свои знания. Система мотивации производительного труда должна предусматривать в первую очередь – эффективное вознаграждение труда, затем – свободу творческого процесса, карьерный рост и профессиональное развитие; комфортное рабочее место и условия работы. 1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Труд – это целесообразная деятельность человека. Показателем экономической эффективности труда является его производи¬тельность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов использу¬ются два основных показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – количество продукции, произведен¬ной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой или реализованной) продукции к среднесписочной численности работников (или рабочих). Натуральный метод оценки используется в монономенклатурных производствах, когда объем вы¬пуска продукции может быть выражен в соответствующих физиче¬ских (натуральных) единицах измерения. Достоинство данного метода – более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток – можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Стоимостной метод явля¬ется наиболее универсальным и поэтому нашел самое широкое применение. С его помощью можно рассчитать производительность труда на предприятиях со многономенклатурными производствами |