ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Зарубежный опыт рекрутмента
Автор	ошибка
Вуз (город)	Академия труда и социальных отношений
Количество страниц	20
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	1000
Содержание	Содержание Введение 2 Глава 1. Рекрутмент 4 1.1 История рекрутмента 4 2.2 Тенденции развития рекрутмента 6 Глава 2. Зарубежный опыт рекрутмента 9 2.1 Зарубежный рекрутмент 9 2.2 Рекрутмент в Великобритании 13 Заключение 18 Список литературы 20
Список литературы	Список литературы 1 Европа. Особенности рынка рекрутинга в Великобритании, Р.О. Рекрутинговый бизнес в России – М.: ПАИМС, 2001. 3 Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие/ Карташов С.А., Одегов 4 Тюльпанов А.. "Управление персоналом", № 9, 2008. 5 Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
Выдержка из работы	Введение Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считать необратимым, то перспективы развития рекрутмента в России можно оценивать весьма оптимистично. На Западе рекрутмент давно и успешно развивается. Несмотря на некоторое отставание от развития рыночных отношений западных стран, изменения в инфраструктуре бизнеса в России осуществляется в основном по западным моделям. Актуальность исследования подбора персонала как части стратегии управления человеческими ресурсами в организации представляет несомненный интерес, прежде всего по той причине, что их значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. Это связано с тем, что ранее конкурентное преимущество одной компании перед другой рассматривалось, прежде всего, с технической точки зрения, понималось как обладание эксклюзивным оборудованием и/или технологиями производства. Так, например, наличие сайта компании в Интернете еще недавно могло быть конкурентным преимуществом, однако сегодня это не так. На первый план выходят не технические возможности, которые с развитием технологий становятся доступными практически каждой компании, а именно сотрудники предприятия, человеческие ресурсы, обладающие высоким уровнем знаний и профессионализма. Любая новая технология и самое совершенное оборудование может быть воспроизведено конкурентами в кратчайший срок, и только люди, непосредственно работающие на этом оборудовании, постоянно создающие новые технологии для компании, являются бесценным ресурсом, способным обеспечить длительное конкурентное преимущество. В подобных условиях обостряется борьба между компаниями за эти ресурсы, огромное значение придается поиску новых, квалифицированных сотрудников. Целью данной работы будет исследование проблемы рекрутинга в зарубежных странах. Для достижения поставленной цели решим ряд задач: • рассмотрим теоретические основы рекрутинга, • рассмотрим историю развития и перспективы этого направления, • рассмотрим зарубежный опыт рекрутмента в наиболее успешных в этом направлении странах.