ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Организация труда персонала
Автор	ошибка
Вуз (город)	Академия труда и социальных отношений
Количество страниц	20
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Содержание Введение 3 1. Особенности развития коллективных форм организации труда 4 2. Развитие форм и систем оплаты коллективных форм организации труда 9 3. Развитие коллективных форм организации труда посредством состязательности 15 Заключение 20 Список используемой литературы 21
Список литературы	Список используемой литературы 1. Адамчук Н.Н., Кокин Ю.П. Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2005. 2. Большой энциклопедический словарь./ 2-е издание переработанное и допол. М.: - Научное издательство. СПб: «Норинет», Большая Российская энциклопедия, 2006. 3. Большаков А. С. Менеджмент: Учеб . пособ. СПб: Питер, 2005. 4. Зудина Л, Н. Организация управленческого труда: Учеб. Пособ.- 2-е издание переработанное и допол – М. : ИНФРА – М ; Новосибирск НГАЭиУ, 2006. 5. Кравченко А. И, История менеджмента: Учеб . пособ для студентов Вузов – М. : Академический Проект, 2007. 6. Новый иллюстрированный энциклопедический словарь./ Под ред. В. И. Бородулина и др. - М. : Большая Российская энциклопедия, 2007. 7. Организация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. М., НИИ-труда, 2007. 8. Персональный менеджмент: Учебник/ С. Д. Резник и др.: - 2 –е изд перераб и доп. – М. : ИНФРА – М , 2005. 9. Персональный менеджмент: Учебник/ С. Д. Резник и др.: - 3 –е изд перераб и доп. – М. : ИНФРА – М , 2008. 10. Стратегическое управление организационно-экономическим устройством фирмы: Логистикоориентированная практика бизнеса / А, Д. Канчавели и др. ; Под ред. А. А, Колобов, И. Н.Омельченко. – М. : изд –во МГТУ им. И. Э.Баусмана 2006. 11. Чудновская С. Н. История менеджмента. Учеб . пособ для студентов Вузов – СПб.: Питер, 2005. 12. Экономика труда: Учебное пособие / Под. научн. ред. проф. П.П. Лутовинова; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2006.
Выдержка из работы	Введение Большинство специалистов по управлению сходятся во мнении, что эффективность любого учреждения или промышленной компании на 80% зависит от того, как удачно соединены живые и вещественные факторы труда. Иначе говоря, как надежно функционирует система «человек – машина». Это есть сфера организации труда, которой издавна и очень активно интересуется менеджмент. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. В настоящее время укрепилась тенденция концентрации работников предприятий в небольшие коллективы с целью аккумулирования усилий для достижений поставленных целей. Целью данной работы является изучение основных направлений развития коллективных форм организации труда. Для достижения поставленной цели следует решить ряд следующих задач: - изучить особенности развития коллективных форм организации труда; - проанализировать развитие форм и систем оплаты коллективных форм организации труда; - рассмотреть развитие коллективных форм организации труда посредством состязательности. 1. Особенности развития коллективных форм организации труда В настоящее время продолжается процесс создания и внедрения производства и массового применения высокоэффективных систем машин, оборудования, приборов и технологических процессов, обеспечивающих механизацию и автоматизацию всех производственных процессов — основных и вспомогательных. Укрупнение и комбинирование техники и технологии, появление крупных агрегатов, обслуживаемых несколькими рабочими, требуют четкой синхронизации, обусловливая необходимость укрупнения и комбинирования также и трудовых процессов, что объективно ведет к развитию коллективных форм организации труда, к объединению рабочих в бригады. Прогрессивные изменения в области средств труда служат технической предпосылкой развития коллективных форм организации труда. Современный научно-технический прогресс, усиливая коллективный характер труда, создает наиболее благоприятные условия для объединения рабочих в бригады с учетом технико-экономических, организационных, социальных и экономических факторов.