ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии | |
| Автор | Айгуль |
| Вуз (город) | Институт экономики, упраления и права |
| Количество страниц | 85 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 4000 |
| Содержание | Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда 7 1.1. Нормативное регулирование оплаты труда 7 1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории 15 1.3. Формы и системы оплаты труда в организации 20 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование 28 2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации 28 2.2. Начисления заработной платы и его отражение в учете 35 2.3. Удержания из заработной платы работников организации 44 3. Анализ фонда оплаты труда в организации 53 3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда 53 3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 62 3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации 71 Выводы и предложения 79 Список использованной литературы 83 |
| Список литературы | I. Нормативное регулирование 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г. 2. Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от 30 декабря 2001г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001г. - №197. 3. Гражданский кодекс РФ / Федеральный закон от 2 декабря 2004г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004г. - №156. 4. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1998 г.№129-ФЗ «О бухгалтерском учете». II. Специальная литература 5. Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 714 с. 6. Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2006. – 608с. 7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – 928с. 8. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527с. 9. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719с. 10. Баканов М.И. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 320с. 11. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366с. 12. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719с. 13. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2005. – 215 с. 14. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 576с. 15. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2005.- 509 с. 16. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. – М.: Эксмо, 2006. – 736с. 17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2003. – 416с. 18. Гетьман В.Г. Финансовый учет. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 640с. 19. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: КИО-РУС, 2005. – 464с. 20. Дмитриева Н.К. Трудовое право России. – М.: Юристь, 2004. – 523с. 21. Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. – СПб: Питер, 2006. – 544с. 22. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н, Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 800с. 23. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2004. 24. Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории. – М.: Вуз и школа, 2004. – 534с. 25. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 448 с. 26. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с. 27. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2003. – 256 с. 28. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 543 с. 29. Маркарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004. – 352с. 30. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2003. – 792с. 31. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с. 32. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2002. – 250 с. 33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 1999.-688с. 34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с. 35. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2003.-303 с. 36. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: НОРМА, 2003. – 464с. 37. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 38. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2003. – 480 с. 39. Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет. – 2004. - №25. – с. 5-7. 40. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2006. - №1. – с.7-9. 41. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2004. - №1. – с.17-19. 42. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных //Налоговый учет для бухгалтера. – 2006. - №8. – с.19-21. 43. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. – 2006. - №26. – с.17-19. 44. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2005. – №2. – с.51-53 45. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2005. – №1. – с.25-39 46. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2005. - №11. – с.9-10. 47. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский учет. – 2004. - №26. – с.4-7. 48. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный бухгалтерский учет. – 2004. - № 28. – с.6-8. 49. Семенов М.И. Кто и когда имеет право уйти в отпуск // Современный бухгалтерский учет. – 2005. - №26. – с.11-12. |
| Выдержка из работы | Введение Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). 1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда 1.1. Нормативное регулирование оплаты труда Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию. 1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории Заработная плата представляет собой цену за такой важнейший фактор производства, каким является труд. Именно труд служит важнейшим источником создаваемой стоимости. Не случайно, поэтому А.Смит в отличие от монетаристов-меркантилистов и физиократов провозгласил труд единственной основой общественного богатства. Ясно, что для огромного большинства людей на земле цена за труд в форме ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Хотя человека нельзя рассматривать как товар, тем не менее, он вынужден предлагать свою рабочую силу и получать за это заработную плату. 1.3. Формы и системы оплаты труда в организации Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Выделяют следующие системы оплаты труда: - тарифная система оплаты труда; - бестарифная система оплаты труда; - смешанная система оплаты труда. Все эти системы рассмотрим на рисунке в приложении 1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: - сложности выполняемой работы; - условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных); - природно-климатических условий, в которых выполняется работа; - интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой); - характера труда. 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование 2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго» действует на основании решения учредителя Низаметдиновой Резиля Равилевны. Местонахождение и почтовый адрес общества 423814, Республики Татарстан, г.Набережные Челны, бульвар Молодежный, дом 9, кв.21. Общество с ограниченной ответственностью "Фламинго" был создан в 2000 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО "Фламинго" является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. Организационно-правовая форма предприятия - общество с ограниченной ответственностью, что позволяет участникам общества нести ответственность по обязательствам только в пределах своих вкладов в капитал общества, что позволяет предпринимательскому риску для делового человека внести пай в общество, заранее ограниченным определенной суммой. ООО «Фламинго» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков. |