ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Организация бухгалтерского учета и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт» | |
| Автор | Сергей |
| Вуз (город) | УРСЭИ АТиСО |
| Количество страниц | 89 |
| Год сдачи | 2005 |
| Стоимость (руб.) | 2500 |
| Содержание | ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Анализ законодательной базы, регламентирующей учет заработной платы 1.2 Системы и формы оплаты труда 1.3 Организация синтетического и аналитического учета заработной платы 1.4 Налоговые обязательства, возникающие при начислении заработной платы ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ» 2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт» 2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт» 2.3 Оценка организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт» ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ» 3.1 Совершенствование организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 3.2 Совершенствование организации налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда |
| Список литературы | 1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. – М.: Юрид. лит., 1993.
2. Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». 3. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». 4. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000. 5. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998. 6. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2. 7. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социаль¬ного характера. Утверждена постановлением Государственного ко¬митета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116. 8. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди¬ного социального налога (взноса). Утверждены приказом Мини¬стерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465. 9. «Новый порядок по расчету пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» - Государственное учреждение – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. 10. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н. 11. «21 положение по бухгалтерскому учету. Сборник документов». М.: Омега-Л, 2004г. 12. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №12(60), 2000. 13. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №1(61), 2001. 14. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №2(62), 2001. 15. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №3(63), 2001. 16. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. – 4-е изд., перераб и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002г. 17. Е.В.Акчурина «Оптимизация налогообложения», Издательство Ось-89, 2003г. 18. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г. 19. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бухучет, 1999. 20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999. 21. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г. 22. Кощеев В.В. Информационно-справочный бюллетень «Пенсионное обеспечение» ООО «ИЦ Терминал Плюс», 2002 г. 23. Лигачёва Л.А. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие М.: Юриспруденция, 2002 г. 24. И.А.Заровнядный «О новых разъяснениях соцстраха, «фатическом периоде работы», как учесть премии, сверхурочные и плату за работу в выходные и праздники»/«Главбух», 2004г. № 11. 25. Терехова В. А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. / Бухгалтерский вестник, 1998, № 2. 26. Шнейдман Л. З. Учет в России: проблемы и перспективы реформирования. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11. 27. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. – М.: ИКЦ «ДИС», 1996. 28. «Пособия по временной нетрудоспособности», «Пособия по беременности и родам»/«АМБ-Экспресс», 2004г., № 8. 29. «Изменения в порядке уплаты НДС, НДФЛ, налога на прибыль и взносов во внебюджетные фонды»/«Главбух», 2003г., № 24. 30. «Индивидуальная карточка по единому социальному налогу» /«Главбух», 2003г. № 15. 31. «Новая расчетная ведомость по средствам ФСС России» /«Главбух», 2004г. № 6. |
| Выдержка из работы | Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективности функционирования системы оплаты труда независимо от общественно-экономической формации – «от каждого по способностям – каждому по труду».
Совершенствование организации оплаты труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов: 1. Строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов; 2. Повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста заработной платы; 3. Принцип распределения по труду на основе учёта количества и качества затраченного труда; 4. Устранения всех видов уравнительности в распределении средств на заработную плату; 5. Создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, роста качества и НТП работников предприятия; 6. Рост и заработной платы за счёт повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов; 7. Усиление стимулирующей роли заработной платы путём совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора. Предприятие имеет право самостоятельно: 1. Определять формы и системы оплаты труда; 2. Определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами; 3. Вводить доплаты и надбавки; 4. Устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим; 5. Разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т. д. Организация оплаты труда предполагает сочетание регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно на предприятии) регулированием. Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность данной темы состоит в том, что до сих пор существуют слабые стороны в учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда, которые требуют доработки. Объектом исследования является ЗАО Серовская фирма «Уралдомнаремонт», основным видом деятельности которой является ремонт, строительство и монтаж объектов оборудования промышленного назначения. Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Цель данной работы: разработать мероприятия по усовершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач: 1. Проанализировать нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности; 2. Дать оценку системы внутреннего контроля и организации бухгалтерского учета на исследуемом предприятии; При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога и действующим в настоящее время. |