Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Учет и анализ труда и заработной платы в ЗАО «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий»

Автор Татьяна
Вуз (город) ТГСА
Количество страниц 103
Год сдачи 2008
Стоимость (руб.) 5000
Содержание СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда 5
1.2. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 9
1.3. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты
труда 19
1.4. Формы и системы оплаты труда работников промышленного
предприятия 23
2. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 33
2.1. Учет персонала организации 33
2.2. Учет рабочего времени и выработки 36
2.3. Учет начисления оплаты труда 38
2.4. Особенности начисления дополнительной заработной платы 47
2.5. Учет удержаний из заработной платы работника 52
3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО «ТОБОЛЬСКАЯ ФАБРИКА ХУДОЖЕСТВЕННЫХ КОСТОРЕЗНЫХ ИЗДЕЛИЙ» 58
3.1. Краткая характеристика ЗАО «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий» 58
3.2. Анализ обеспеченности ЗАО «ТФХКИ» трудовыми ресурсами 62
3.3. Анализ фонда заработной платы 67
3.4. Оптимизация деятельности предприятия в сфере труда и его оплаты 79
3.4.1. Мотивация как фактор повышения эффективности труда 79
3.4.2. Рекомендации и предложения по повышению эффективности труда и его оплаты 81
3.4.3. Пути повышения производительности труда и результативности производства 85
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 95
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 103
Список литературы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
4. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
5. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
9. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению».
12. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999.
13. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
14. Базаров Г.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: ЮНИТИ. Банки и биржи, 1998.
15. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2002.
16. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2001.
17. Баранников Н.П. Справочник финансиста предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2002.
18. Борисов Е.Ф., Волков Ф.Н. Основы экономической теории. – М.: Высшая школа, 1999.
19. Бороненкова Л.А. Экономический управленческий анализ: Учебное пособие. – Екатеринбург: Уральский экономический институт, 1999.
20. Вышар Н.И., Крестовская Н.О., Субботина В.А. Северная резная кость: Альбом. – М.: Интербук-бизнес, 2003.
21. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
22. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебное пособие. – Новосибирск: Экор, 2004.
23. Горфинкель В. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2002.
24. Грачев А.В. Анализ и управление финансовой устойчивости предприятия: Учебное пособие. – М.: Финпресс, 2002.
25. Грузинов В.П., Гриппов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999.
26. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989.
27. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебное пособие. – Н-Новгород: НИМБ, 2001.
28. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. – М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2003.
29. Карданская Н.А. Принятие управленческого решения: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999.
30. Карлик А.Е., Шухгалтер М.Л. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004.
31. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003.
32. Кибанов А.Я. Управление персоналом организаций. – М.: ИНФРА-М, 2004.
33. Кибанова А.Я.Управление персоналом организации: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.
34. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2000.
35. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. – М.: Экзамен, 2002.
36. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007.
37. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2001.
38. Коласс Б.А. Управление финансовой деятельностью предприятия. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.
39. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2008.
40. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005.
41. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
42. Охотский Е.В., Анисимов В.М. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие. – М.: Экономика, 2003.
43. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
44. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИТК Дашков и К, 2002.
45. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь.- М.: ИНФРА-М, 2002.
46. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Современный экономический словарь.- М.: ИНФРА-М, 2004.
47. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ,1997.
48. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. – М.: ООО МИК, 2005.
49. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИП Экоперспектива, 1998.
50. Савицкая Г.В. Экономический анализ. – 9-е изд., испр. – М.: ООО Новое знание, 2004.
51. Соколова Е.С. Бухгалтерское дело: Учебник. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2007.
52. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 1998.
53. Шеремет А.Д., Бакланов М.И. Теория экономического анализа: Учебник для вузов. – М.: Финансы, 1997.
54. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа предприятия. – М.: ИНФРА-М, 1996.
55. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 1999.
56. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1996.
57. Шмойлова Р.А. Практикум по теории статистики: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998.
58. Булатова А.С. Экономика: Учебник. 2-е изд. – М.: Издательство БЕК, 1997.
59. Экономическая статистика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999.
Выдержка из работы ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством на непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) [29, с. 837; 56, с. 210].
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством [39, с. 842].
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия [30, с. 21].
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствовать деятельность предприятия в сфере труда и его оплаты, так как заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.
Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение систем оплаты труда, организации учета, и анализа труда и его оплаты.
Задачи:
1. Изучение организации труда и его оплаты, изучение синтетического и аналитического учета труда и заработной платы.
2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии.
3. Предложения по оптимизации системы оплаты труда в сфере предпринимательской деятельности.
Объект исследования – Закрытое акционерное общество «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий».
Предмет исследования – организация труда и заработной платы.
Методы исследования:
1. методы статистической обработки эмпирического материала;
2. сравнительный метод;
3. метод относительных и абсолютных величин.
Гипотеза – совершенствование систем оплаты труда, как основа мотивации трудовой деятельности, способствующей росту производительности труда и повышению его эффективности.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.