ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фора». | |
| Автор | Сергей Пашков |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 43 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фора». . . . . . . . . . . . . . . . .6 1.1. Характеристика деятельности предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 1.2. Оценка системы внутреннего контроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. Определение границ уровня существенности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4. Экспертиза учетной политики ООО «Фора». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Учет расчетов по оплате труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фора». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. Методика проведения аудита. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фора». . . . 3. Заключение по итогам проверки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Список литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
| Список литературы | 1. Налоговый кодекс РФ: Части первая и вторая. – М.: Юрайт - М, 2002.
2. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: ИКФ Омега – Л, 2002. 3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ 4. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 29.04.02 г.) 5. Федеральный закон от 15.12.01г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» 6. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 г.» от 11.02.02 г. № 17-ФЗ. 7. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.01г. № 119-ФЗ (с изм. от 14.12.01 г. и 30.12.01 г.). 8. Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23.09.02 г. № 696. 9. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.02 г. № 696). 10. Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. N 4204-IX «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». 11. Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38). 12. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». 13. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.00 г. № 116 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения». 14. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н с изм. от 30.12.99 г., 24.03.00 г.). 15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94Н) 16. Комментарий к новому Плану счетов/ Автор комментария В.Р. Захарьин. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. 17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2002 г. 18. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 1 и 2. – М.: 2002 г. 19. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкина А.Н. Бухгалтерский учет налогов на основе Налогового кодекса РФ.: Второе издение, центр «Налоги и финансовое право». – М.: 2002г. 20. Касьянова Г.Ю. ЕСН и взносы в ПФР налоговый учет в 2002 г.: Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. Информцентр 21 века. – М.: 2002 г. 21. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 22. Аудит: Учебное пособие / Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. – 2-е изд., - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. 23. Римов А.В., Сухов М.В. Комментарий к главе 25 Налогового кодекса РФ// Журнал Главбух. август 2001 г. № 16. 24. Рябова Р.И. Журнал «Налоги», Библиотека журнала «Бухгалтерский буллетень» //М., 2001. 25. Сальникова О.В. Новый порядок уплаты единого социального налога// Журнал Расчет. (Комментарий к Федеральным законам от 15.12.01 г. № 167-ФЗ и от 31.12.01 г. № 198-ФЗ) февраль 2002 г. с.94, 26. Еженедельник «Экономика и жизнь», Бухгалтерское приложение № 4, январь 2002 г. |
| Выдержка из работы | Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск). Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; - своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки); - своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды; - сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности; - учет расчетов с социальными внебюджетными фондами. Целью написания данной курсовой работы является изучение теории и практики организации и ведения учета и аудита расчетов по оплате труда. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: 1. изучить нормативные акты ведения учета и аудита оплаты труда; 2. дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда; 3. изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фора»; 4. раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фора». Объектом исследования курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Фора». Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Фора». Данное предприятие создано для осуществления торгово-закупочной деятельности на территории Российской Федерации, зарегистрировано регистрационной палатой 18 января 1999 года. Основной целью деятельности ООО «Фора» является получение прибыли. Рассматриваемый период – отчетный период 2007 год. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Фора» за 2007 год: 1. Выручка от реализации продукции – 6 413 500 руб. 2. Себестоимость реализованной продукции – 3 109 555 руб. 3. Валовая прибыль – 3 303 945 руб. 4. Прибыль до налогообложения – 516 587 руб. 5. Чистая прибыль – 392 606 руб. Нормативной базой для написания данной курсовой работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате. |