Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Автор Юлия
Вуз (город) МЭФИ
Количество страниц 24
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 1500
Содержание Оглавление

Введение 3
Глава 1. Порядок организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда 5
1.1. Порядок организации заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 7
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 11
2.1. Синтетический учет отработанного времени 11
2.2. Организация учета удержаний из заработной платы 13
2.3. Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда 19
Заключение 22
Список использованной литературы 24
Список литературы Список использованной литературы

1. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. в редакции от 03.11.2006 года.
2. Налоговый Кодекс РФ от 31.07.1998 г № 146-ФЗ в редакции от 19.07.2009 г.
3. Положения по бухгалтерскому учету.
4. Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э., Маркарьян Э.А., Шумилин Е.П. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ. Ростов-на-Дону: МарТ, 2006 г., 160 стр.
5. Герасимова Л.Н. теория бухгалтерского учета. М.: Феникс, 2009 г., 350 стр.
6. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. М.: Кнорус, 2009 г., 944 стр.
7. Гусева Т.М., Нурмухамедова Х.Ш., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2009 г., 576 стр.
8. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2003 г., 753стр.
9. Макиан М. Шаг за шагом. Финансы и бухгалтерский учет. М.: АСТ, 2004 г., 348 стр.
10. Медведев М.Ю. Бухгалтерский словарь. М.: Проспект, 2009 г., 496 стр.
11. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности. М.: Инфра-М, 2007 г., 512 стр.
12. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М.: ТК Велби, Проспект, 2007 г., 552 стр.
13. Феоктистов И.А. Расходы организации. Бухгалтерский и налоговый учет. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007 г., 402стр.
14. Чая В.Т., Лапытова О.В. Бухгалтерский учет. М.: Кнорус, 2009 г., 496 стр.
15. Бухгалтерский учет. Под ред. Ладутько Н.И. Минск: ФУАинформ, 2006 г., 832 стр.
16. Бухгалтерский учет: интенсивный курс. Под ред. Камерджановой, СпБ.: Питер, 2009 г., 336 стр.
Выдержка из работы Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:
- ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;
- изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
- ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;
- уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;
- рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.