ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Учет труда и его оплаты
Автор	Сергей
Вуз (город)	СИБИТ (Омск)
Количество страниц	37
Год сдачи	2007
Стоимость (руб.)	600
Содержание	СОДЕРЖАНИЕ 1 ВВЕДЕНИЕ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1 ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 2.2 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА 2.3 КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 3 МЕТОДОЛОГИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 3.1 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ 3.2 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3.3 УЧЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ ОТ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 5 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 6 ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы	1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – М.: Проспект,1998 г. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 г. №197–ФЗ. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ). 5. Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями.- М.2002. 6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: ИНФРА-М,2003 г. 7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М,2004 г. 8. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду» // Вопросы экономики. – 2000 г. -№1 ст.80. 9. Приоритетные задачи усиления социальной политики с разработкой института труда. Мин.Труда РФ.// Российская экономическая газета.2000 г.№№5-7.
Выдержка из работы	1. ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. Также следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.