ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Роль организации в системе управления | |
| Автор | Юлия |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 10 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
Введение Роль организации в системе управления Заключение Список используемой литературы |
| Список литературы | Список используемой литературы.
1. Акофф Р. О целеустремленных системах. — М.: С. Р., 1972 2. Евенко Л. И. Организация как система. — М.: Экономика, 1992 3. Короткое Э. М. Исследование систем управления. — М.: Дека,2000 4. Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. -СПб.: Питер, 2004. 5. Новицкий Н. И. Организация производства на предприятии. -М.: Инфра-М, 2002. |
| Выдержка из работы | Введение.
На некотором этапе жизненного цикла практически каждой организации ее способность преуспевать вопреки самой себе иссякает. Брайен Наиболее естественной и уже потому приоритетной сферой реализации положений и разработок науки организации является управление. Тесная и многообразная взаимосвязь понятий и категорий организации и управления, их семантические и синонимические переплетения, пересечения и соотношения в теории и практике формирования и развития социально-экономических процессов и систем обусловили необходимость определения места и роли организации в системе управления. Подобные разработки должны опираться как на теоретические построения, так и на анализ адаптации практического материала и быть направлены не столько на представление взаимосвязи отдельных понятий процессов и систем организации и управления, сколько на формирование универсальной и эффективной модели их соотношения и взаимодействия. Универсальное определение комплекса проявлений организации, обоснование прикладной организации как научного направления и методики применения выделили необходимость адекватного представления сущности и содержания объекта управления в процессуальных, системных, интеллектуальных и других аспектах. Развитие любых процессов и систем управления изначально имеет организационную природу, в которой качественные преобразования становятся результатом накопления количественных изменений. Этим определяется выделение исследования организационных изменений и развития организации в качестве самостоятельной цели, средства, объекта концепции организационного прогнозирования. |